从2019年12月12日官方通报第一例新冠肺炎病例，距今已经快两年半的时间了。
疫情过后，我们的工作会恢复常态，还是会发生一些永久性的变化？
疫情改变了我们的一些日常习惯——
把我们从时间推动的生活中解放出来，让我们不那么匆忙了，变得更擅长洗手了，变得更习惯居家办公了，不会使劲往地铁/公交车里挤了……慢慢学习自己种菜了……
这些对我们的求职渠道、跳槽行为、工作态度产生了哪些影响呢？
#01
工作变得更加重要
有人言，工作是一张饭票，是生活的必需品。有人言，在社交上，工作把个人与这个世界连接了起来，让个人变得更完整。
那么，在2022年多地疫情反扑，职场人在经历了诸多的不确定性后，工作到底有多重要呢？
疫情让人们离开工作场所，回归家庭，人们开始重拾工作的意义，重新认识工作的重要性。在即将发布的《2022任仕达雇主品牌调研报告》中，我们发现，54%的中国大陆受访者表示工作变得更加重要，高于亚太区7个百分点。
与在工作重压中夹缝生存，频频登上热搜的“平躺”、“摸鱼”的消极姿态不同，在那些认为工作变得更重要的人中，56%的中国大陆受访者认为他们对工作的态度发生了积极变化，这一比例高于亚太区8个百分点。
#02
跳槽意向变得谨慎
疫情后遗症影响着雇员期望和人才流动。加之2022年中国大陆多地疫情反扑，一系列的不确定性影响了人们跳槽的意向，职场人跳槽变得又回归理性谨慎，有些面对新的就业机会甚至是保守被动。
调查发现，疫苗接种的推广，经济的复苏使人们重燃信心，跳槽数据逐渐上升，20%的中国大陆受访者想要在2022上半年换工作，这一比例高于2021年同期8个百分点。
但这一比例依旧低于2020年上半年疫情刚爆发时的意向跳槽率，两者相差4个百分点。
2022年上半年想换工作的受访者比例
#03
生存焦虑反向推动离职
中小企业面临生存压力，大型企业招聘按下暂停键或者进展缓慢，在数字化的影响下，一些企业还在缩减员工规模。
工作作为生活物质来源的必需品，职场生存焦虑反向推动离职就业。
在想要换工作的人群中，有32%的中国大陆受访者是担心失业而换工作，较去年同期上升了10个百分点。
其中，在换工作的人群中，55%的中国大陆受访者是为了寻求长期的工作稳定。当职场人发现行业裁员现象普遍、内部动荡、财务状况、业绩受挫等不稳定因素与潜在危机时，更趋于主动求变，寻找新的工作与更长远的稳定。
#04
招聘机构备受青睐
在求职的渠道中，调研发现，招聘机构、招聘网站平台、外包机构是候选人求职的前三主要渠道。招聘机构依旧以其强关系、可信赖、专业性等优势成为不可替代的求职渠道与资源，与日俱增。
47%的中国大陆受访者求职渠道为招聘机构，这一比例高于2021年6个百分点。
作为全球人力资源服务机构，任仕达深知合适的人才对企业劳动力、生产力及业务增长的重要性。任仕达招聘人员提供专业的市场洞见以及强大的候选人洞察力，并在各重要领域搜寻及匹配优质人才方面表现出色。
无论企业需要招聘，外包服务或是其他人力资源服务，我们都将为您匹配最佳人才，提供专业人力资源服务，促进业务发展。
更多信息，敬请关注即将发布的《2022任仕达雇主品牌调研报告》
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任仕达
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2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。