雇主品牌研究：2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告.

新常态下，雇员已然重新评估自身与工作的关系、思考理想雇主的要素、权衡取舍利弊，调整个人的职业期望。在这场疫情持久战中，雇主和雇员应对不确定性突发事件也变得更加灵活，更有经验。

2022年是任仕达雇主品牌调研在中国的第十年。十年来，工作稳定作为员工价值主张（EVP）之一，首次超过具有吸引力的工资福利，跃居第一（58%）。具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好并列第二（54%）。而职业发展机会位列第三（52%）。

报告摘录：

• 为什么雇主品牌如此重要
• 2022人才流动分析 - 离职与求职
• 职场人视角的理想雇主
• 雇员期望变化：工作生活平衡、技能学习与职业发展等

关于任仕达雇主品牌调研报告

作为全球综合性的、独立第三方调研，2022任仕达雇主品牌研究覆盖全球31个国家地区，近6000家企业和163,000名受访者。在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。

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