全球规模最大的雇主品牌调研暨“2020任仕达最佳雇主”中国区评选结果揭晓，华为荣膺2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主。
与往年不同的是，25°C雇主为2020年特设奖项，以称誉那些在疫情和经济下滑的情况下，关注员工，为员工赋予温情的企业。在中国，任仕达率先提出“25℃雇主”这一新概念，25℃对于人体而言是最舒适的温度，雇员在最舒适的状态下最容易产生创造力和激情。这一概念强调了以“人才体验”为核心，以更加自由开放的方式赋能员工，激发员工的自驱力和创新力的雇主品牌塑造理念。
受疫情影响，与以往的任仕达雇主品牌调研颁奖典礼不同，今年调整为见面拜访获奖企业并现场颁奖，任仕达大中华区董事总经理高蕾女士携领团队，亲临华为表示祝贺并为其颁奖。
高蕾女士表示：“无论是雇主品牌还是产品品牌，华为在国际舞台上都有着举足轻重的地位，其实力和影响力有目共睹，敢为人先的创新精神、用人价值观、大格局，为其凝聚了国际顶尖的创新人才，华为荣膺25°C雇主，实至名归。”
《2020任仕达雇主品牌调研结果》显示：运用最新技术、具有吸引力的工资福利、财务状况良好是华为获得25°C雇主的前三项员工价值主张驱动因素。83.66%的中国受访者非常认可华为的雇主品牌并希望为之工作。
运用最新技术
众所周知，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至2019年底，全球共持有有效授权专利85,000多件。根据柏林技术大学和德国知识产权研究公司Iplytics今年1月的一项联合研究，华为是目前全球拥有5G专利数量最多的公司，共有3147项5G专利，这从一定程度上确保了其在技术上的领先地位。
疫情期间，华为云开放了自家协同办公平台，对有需要的企业和个人提供免费华为云WeLink企业协同服务，同时还为企业免费开放50G的企业云空间，助力企业高效远程协同办公，提升沟通协同效率。
而这些创新力量的背后，是华为坚实的科研团队，据华为官方统计数据显示，2019年从事研究与开发的人员约9.6万名，约占公司总人数的49%。
全方位赋能所有员工
华为卓越的雇主品牌影响力还来自于华为“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”的愿景与使命，把不同背景、不同文化、不同专业的群体聚集在了一起，调动了人才活力。
活力释放潜能，作为华为的员工价值主张，全方位赋能所有员工。未来种子（seeds for the future）公益项目选拔全球优秀的大学生，到华为学习并分享知识；勇敢星实习生计划，实现了每年有数千名大学生在华为实习；蒙哥马利计划，近两年破格提拔了数千名优秀的年轻人。这些都闪耀着以“人才体验”为核心的雇主品牌光芒。
关于任仕达雇主品牌调研
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球最具综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括33个国家地区在内超过185,000名受访者。
2020年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在华举办的第八年。为更具权威性和专业性，该调研涵盖了中国超过150家员工人数最多的企业，访谈了逾万名职场人士。
在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。该调研产生的奖项已成为实至名归的国际性奖项。