2018年任仕达雇主品牌调研中国区 TOP20 雇主公布，这个行业居然又霸屏了.

自1999年以来，任仕达始终致力于雇主品牌研究。任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括30个国家和地区在内的5755家大型企业，超过175000位受访者参与调研。此次中国区调研共有5691名受访者参与，调研一如既往地坚守广泛性、公正性和实用性，启用第三方调研机构客观评测，在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果提供横向、纵向关于建设雇主品牌的数据支持，将充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。

2018任仕达雇主品牌调研中国区TOP 20雇主榜单。此次榜单中，“大咖”云集，每家企业都是各行业中的佼佼者，也都在雇主品牌的打造上付出了长久地努力。

以下列表按获奖顺序排名

与2017任仕达雇主品牌调研中国区TOP 20雇主榜单相似的是，信息技术行业的企业几乎占据了半壁江山。同时，《2018任仕达雇主品牌调研报告》也表明，信息技术是一个兼具人才吸引力和企业知名度的行业。

为什么信息技术行业盛产优秀雇主？

比起制造业，信息技术行业的工作强度更大；比起制药&化学&能源行业，信息技术行业的薪资水平不算丰厚，那么为什么信息技术行业始终最受求职者青睐呢？

有较高的品牌曝光度

我们在18年4月15日发布的《如何用数字化营销打造雇主品牌》的文章中提到，传统的雇主品牌宣传方式具有单向性、局限性，难以与雇员建立关系，如今企业要想让雇主品牌更快、更深入地传递给雇员，就要利用数字化营销来与雇员进行立体沟通。而信息技术行业的企业在技术研发、信息处理、数字营销等方面有着天然的优势，他们能够利用这一优势进行品牌宣传并打造出创新性的人才体验，强化自己在雇员心中的存在感。

有能够支撑行业发展的流量

在互联网的冲击下，许多传统行业在努力寻求变革与创新，如今，信息技术已经融入了我们的日常生活，比起制造业或者金融行业，信息技术行业有着更为庞大的用户群体，也就是说，信息技术行业的业务还有着很多的待挖掘和创新空间。当流量足够大时，项目成功的可能性也更高。

有最新的资源、最大的发展空间

快速变化的时代迫使每个人都要不断创新，因此每个人都希望能够第一时间学习到最新的技术、了解到最快的资讯，而信息技术行业就可以为员工提供一个快速获得资源的平台。

有很强的包容性

信息技术行业的公司的产业链都非常长，能够涵盖生活的各个方面，比如阿里巴巴集团的业务就包括了金融、电商、物流、娱乐等。这样一个多元化的产业布局给企业带来了很强的包容性，也就是说不管是什么背景的人才都能在该行业找到大展手脚的机会。

有适合员工发展的企业文化 

对于开放自由的信息技术行业的企业而言，其企业文化通常比较具有创新性。一方面可以给员工带去很好的工作体验，另一方面可以给员工带去良好的口碑。如果一家公司的企业文化能够受到业内认可，那么其培养出来的员工也会得到好评，为员工将来找寻新的发展机会时提供了背书。

综上所述，信息技术行业首先能够运用优势让自己的雇主品牌深入人心，在吸引到人才后，又能够从各方面满足人才的职业需求，加之持续的在雇主品牌上投入努力，使得信息技术行业再度在2018任仕达雇主品牌调研TOP 20雇主榜单中占据半壁江山。