蒂森克虏伯荣膺2020任仕达雇主品牌调研25°C雇主.

全球规模最大的雇主品牌调研暨“2020任仕达最佳雇主”中国区评选结果揭晓，蒂森克虏伯荣膺25°C雇主，在财务状况良好、职业发展机会、良好的声誉前三项员工价值主张驱动因素表现卓越。

值得一提的是，在逾万名的中国受访者中，作为一家多元化工业集团，81.71%的受访者非常认可蒂森克虏伯的雇主品牌并希望为之工作。

2020年，任仕达雇主品牌调研特设25°C雇主奖项，以表彰那些在疫情和经济下滑的情况下，以人为先，为员工赋予温情的企业。

与以往颁奖典礼不同，今年任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）携领团队，亲临蒂森克虏伯表示祝贺并为其颁奖。

高蕾女士表示：“蒂森克虏伯将员工的专业技能与坚定承诺作为成功的基石，通过员工高涨的工作热情和卓越的专业技能实现了可持续发展。这种同心同行赋能员工、构建未来的前瞻性思维，助力其成为了备受市场青睐的25°C雇主。”

将员工的技术与承诺作为成功基石

作为全球大型技术集团之一，蒂森克虏伯在国际市场上占有卓越地位。2019年蒂森克虏伯在世界500强排行榜中公司排名第215位。

蒂森克虏伯十分重视员工的创新力量。正如蒂森克虏伯的slogan：engineering（工程实力）、tomorrow（面向未来）、together（同心同行）。蒂森克虏伯作为赋能平台，将员工的技术与承诺作为成功的基石。

助力医疗领域打造中国抗“疫”速度

哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。作为医院电梯设备的供应商之一，在疫情防控关键阶段，蒂森人用勇气、智慧和汗水诠释了这句话，响应了公司的Slogan。

蒂森电梯武汉分公司在接到电梯安装的通知后，第一时间组织武汉周边、本地维保人员和留守武汉的安装部调试人员组成了一支“特工队“，奔赴项目现场，加班加点赶工，连续奋战12个小时，完成了所有电梯设备的最终安装调试与检验，使改造的方舱医院于2月10日开始，得以接收救治新冠肺炎确诊患者。

类似的情景还出现在襄阳、南昌等地。凭借着这种果敢与担当，蒂森电梯在各地分公司的无数安装和维保技术人员，用实际行动助力医疗领域，打造了全世界仅此一家的中国抗“疫”速度。

为表彰这些负重前行的工作人员，蒂森克虏伯在疫情期间特地赶制出的一批荣誉勋章，以表彰那些在疫情期间一线工作的电梯安装维保人员。

重用年轻一代

蒂森克虏伯重用年轻一代，每年都会招很多应届生进行培养。在人才吸引传播渠道上，结合社交媒体，实现了校招的全渠道覆盖。

为融入年轻力量，蒂森克虏伯的Logo从深蓝色到浅蓝色，彰显青春活力，包容多元，在此基础上，定义公司新愿景Tomorrow，Together，将员工、客户的发展与企业的发展融合起来。

较早运用人工智能

在人力资源管理上，蒂森克虏伯与时俱进，勇于创新，追求极致，通过分享专业知识、相互学习激活创造力。蒂森克虏伯不仅注重产品的革新，还将科技创新延伸到了人力资源管理领域！

在企业的人才发展方面，蒂森克虏伯是企业中比较早开始运用人工智能技术的，员工不再受时间和空间的局限，有任何日常人力资源问题，都可以随时随地利用人工智能进行咨询。在日常沟通管理上，企业建立了多样化的IT平台，让员工可以畅所欲言，沟通无障碍，实现跨部门、跨层级之间的无缝对接。

关于任仕达雇主品牌调研

自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球最具综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球包括33个国家地区在内超过185,000名受访者。

在完全尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。该调研产生的奖项已成为实至名归的国际性奖项。

2020年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在华举办的第八年。为更具权威性和专业性，该调研涵盖了中国超过150家员工人数最多的企业，访谈了逾万名职场人士。

“25℃雇主”为任仕达在中国率先提出的概念，在这种状态下雇员最易产生创造力和激情。这一概念强调了以“人才体验”为核心，以更加自由开放的方式赋能员工，激发员工的自驱力和创新力的雇主品牌塑造理念。