2021任仕达雇主品牌调研中国区TOP20榜单发布.

你准备好了吗？

2021年任仕达雇主品牌调研

中国区TOP20获奖企业隆重揭晓！

任仕达雇主品牌调研榜单来自任仕达的雇主品牌研究。由独立的第三方调研机构执行并完成，充分调研了受访者是否了解这些雇主品牌，以及是否愿意为其工作，并通过10个员工价值主张驱动因素（employee value proposition，以下简称EVP）对被调研企业进行评估，为雇主提供宝贵见解，以增强其雇主品牌战略，从而更好地吸引和留住顶尖人才。 

在此衷心祝贺所有进入Top20的企业，凭借其高知名度以及强大的雇主品牌取得令人瞩目的荣誉！以下是 2021 年任仕达雇主品牌调研中国区TOP20的雇主榜单及其获得高分的三项EVP因素及典型范例（按英文名称首字母排序）。

埃森哲

埃森哲凭借坚实的雇主品牌，屡次登上该榜单。其官网及微信公众号平台显示，埃森哲是《财富》全球500强企业之一，在大中华区开展业务30余年，拥有一支1.8万人的员工队伍。无论是远程工作还是现场办公，埃森哲的多功能环境都能为员工提供愉悦的工作环境。埃森哲精心打造的为期两年的财务精英轮岗计划，已为埃森哲全球累计培养132名财务骨干，该项目2021年落地中国。

阿迪达斯

阿迪达斯官网显示，在阿迪达斯集团中国区，办公室女性员工占64%，女性中高级管理人员占50%。公司办公室员工代表了16个国籍。自2019年7月，阿迪达斯特为亚洲及中国市场设立的adidas亚太创造中心（CCA），旨在招募亚太区创意先行者，一起“创造潮流更酷”。

上海银行股份有限公司

面对突如其来的新冠疫情，上海银行股份有限公司官网显示，公司第一时间携子公司向抗疫一线捐款 2,100 万元，设立专项信贷额度，开辟绿色服务通道，支持疫情防控，积极回馈社会。这些回馈社会的举动都使其获得了良好的市场声誉。

拜耳集团

除了在华获得持续增长的财务经营业绩外，如拜耳集团官网宣布的，公司目前正在加紧实施更具包容性、更加多元化的员工结构和企业文化，为员工提供良好的职业发展机会，目标是到2030年实现所有管理层岗位性别比均衡。

博世

官网信息显示，130多年来，博世人自豪于博世特有的理念——造福人类。博世集团隶属于慈善性质的罗伯特博世基金会（来自于博世官网），每一位博世人所取得的成就都将直接被用于改善环境，回报社会乃至惠及下一代的事业中。

字节跳动

官网信息显示，字节跳动在人才管理上，充分贴近年轻员工追求自我发展的定位：务实平等的工作氛围，不讲 title 和层级，敢于授权新人，没有领地意识；弹性灵活的工作时间，上下班无需打卡，效率为先，工作节奏由员工自己来掌控；开放式工位，即时讨论，让灵感碰撞不受空间约束，有针对性和差异化的培训项目，全方位贴心关爱员工的生活。

佳能

官网信息显示，佳能（中国）经过多年努力，深深植根于中国市场，目前已经基本建成5大区域总部，致力于成为一家被中国人民信赖、尊敬的企业。佳能一直不断地培养有潜力的国际化人才。随着全球化业务的发展，佳能推出了全球任命计划，为员工提供了到美国、日本等国家工作的机会，通过这个项目让员工获得了宝贵的国际工作经验，这些经验在回到工作岗位后发挥了重要作用。

德国大陆集团

大陆集团官网显示，为帮助员工更好地实现工作与生活的其他方面之间的平衡，其在全球采用移动和灵活的工作方式，有关移动工作、Part time与灵活工作时间以及休假的政策。大陆集团还致力于为员工营造有利于其身心健康的工作场所，提供众多预防保健方案与计划，从人体工程学到应对数字化效应的各项策略，最大程度降低健康风险。

格力电器

官网信息显示，2020年格力电器以13.9%的市场占有率蝉联第一，继续保持在国内中央空调市场上的引领地位。格力凭借良好的财务状况和声誉，完善的员工福利，为其可持续发展不断注入动力，已经发展成为拥有消费品与工业装备两大板块的创新型工业集团。

海尔集团

从“真诚到永远”到“企业平台化，员工创客化和用户个性化”，这些理念使海尔成为海纳百川、有容乃大的海，走在了时代的前列，不断地进行自我转型和重生。海尔官网信息显示，作为一家物联网生态企业，人人都是CEO，是海尔的雇主文化，每个员工都拥有更多自主权，实现自发展，甚至在海尔平台上自主创业。

华为公司

华为招聘公众号信息显示，华为公司秉持“积极、开放、多元”的人才观，给员工提供充分且平等的培训和晋升机会，2020年华为为员工提供面授课程约1.1万门，学习人数超过12.8万，网上课程学习人数超过20万。

科大讯飞

科大讯飞成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市公司。其官网显示，2021年科大讯飞教育业务在郑州和武汉落地，业务增长约70%以上；学习机业务增长大约200%，消费者业务稳步增长，B端软件完成率同比超90%、C端软件同比超52%；医疗业务服务覆盖1亿多居民超过3.8万基层医生；智慧城市、企业数字化转型业务也打开新局面。

良好的财务状况，以及伟大的经营使命，即让机器能听会说，能理解会思考；用人工智能建设美好世界，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

宜家

官网信息显示，宜家为员工提供多元、包容、开放的工作环境。宜家尊重员工个性，认可各类才华，员工可以尽情做自己，并为员工提供非凡的工作和学习机会，鼓励员工尝试不同的角色，在不同部门之间调动岗位，甚至可以去国外工作。

京东集团

根据京东集团今年3月发布的2020财年第四季度和全年业绩报告中，2020年全年净收入为7,458亿元人民币（约1,143亿美元），同比增长29.3%。“我们很高兴地看到，京东集团2020年在四季度强劲的收入、利润和现金流表现中完美收官。”京东集团首席财务官许冉女士表示。

疫情期间，京东充分发挥自身在吸纳就业方面的优势。截至2020年12月31日，除兼职人员以及实习生外，京东约有310,000名员工。2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计，不仅在北京、上海、深圳这样大城市，在东北和西北省份的很多快递员月收入也能过万元。

联想集团

联想集团官方微信公众号平台信息显示，2020/21财年全年整体营业额4116亿元，同比增长19.8%；其中，第四财季营业额达到了1060亿人民币，同比增长48%，创造了近十年以来最快增速。

联想的“Global Future Leaders”项目，更是聚焦全球顶尖院校的高潜质应届生人才，通过全球轮岗机会/高管一对一指导/定制化培养/优厚的薪酬福利，助力员工快速提升能力，并在5年内成为联想业务管理者。

美的集团

美的集团微信公众号平台信息显示，2020年美的营收达到2857.1亿元，海外市场占比达到42.60%。美的学院下设领导力学院、专才学院、通用学院、新人学院，拥有专业的线上学习平台——美课，特色的学习课程和实用的学习功能，赋能全体美的员工及生态圈伙伴。

施耐德电气

官网信息显示，为了进一步促进性别平等，赋能女性职业发展，在施耐德电气新的可持续发展战略中，提出了50/40/30的女性领导力雄心，这意味着到2025年，施耐德电气希望所有新员工中女性占比达到50%，一线经理中女性占比达到40%，高管团队中女性占比达到30%。

申万宏源证券

申万宏源证券有限公司官网信息显示，公司拥有员工近10000名，90%以上的骨干员工具有名牌大学硕士及以上学历，公司为员工提供了富有竞争力的薪酬激励机制、全面的培训计划以及良好的职业发展空间。企业愿景是成为全球知名的金融机构，员工理想的事业平台。

西门子

西门子中国官方微信公众号平台信息显示，在数字化转型上，西门子从人才转型开始，采取各种各样的措施来帮助员工成长。为员工提供了超过4万份的免费线上学习资源。无论员工在哪个国家，在哪个岗位，从事何种工作，都可以自由选择上课时间和内容。在中国，还给一些关键岗位提供学习补助，例如对于数字化学习的付费课程，公司设立了专门的学习基金。

腾讯公司

关注员工成长是腾讯的管理理念，腾讯为员工提供各种需要的资源和帮助面对未来。除了完备的基础保障外，员工还可以给自己和家人选择更多保险计划。特别地，员工无论身处何地办公，都能从不同方面享受腾讯特色的工作和生活，比如：弹性福利、折扣、办公环境、咖啡厅及活动等。

腾讯网发布的信息显示，从2016年开始，腾讯就实践了远程办公的零信任解决方案——腾讯iOA，直到2018年底，腾讯把企业内部网络和远程办公网络全部采用零信任方案进行了重构，2020年初保证7万多员工远程办公的安全。

注：此榜单不包括入选特别荣誉名人堂的雇主企业，特别荣誉将在后续活动中陆续发布，敬请关注。上述事例及数字主要来自于企业的官网或微信公众号平台。