关键发现
- “具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置
- "工作生活平衡"在EVP驱动因素中从2020年的第四位，上升至2021年的第二位
- 较其他世代，Z世代（18-24岁）更看重愉快的工作氛围与有趣的工作内容
- 招聘机构和外包机构是候选人求职的前三主要渠道
- 大陆56%的职场人在2020年实现远程办公
近期，任仕达大中华正式发布《2021任仕达雇主品牌调研中国区报告》！报告着眼于疫情前后的就业趋势，以及不同世代员工期望的差异，为企业领先及人力资源专业人士提供雇主品牌建设方面的关键洞见。
经历过疫情的冲击，员工价值主张发生了哪些改变？更看重哪些因素？离职求职行为如何？换工作时，更青睐的求职渠道有哪些？职场又悄然发生了哪些变化？
非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显
新冠肺炎疫情迫使人们有更多时间待在家里，在这个人类与疾病斗争的回合里，人们重新体会到生活的根基和出发点，回归家庭成为人们面对未知和恐惧的力量，随之人们的职场价值主张也在悄然发生变化。
调查发现，非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显，在理想雇主员工价值主张驱动因素中，工作生活平衡这一因素从2020年的第四位，上升至2021年的第二位。53%的受访者选择理想雇主时看重工作生活平衡，这一比例高于2020年8个百分点。
女性受访者相比男性更加看重工作生活平衡，有57%的女性看重这一因素，而对于男性来说，这一比例为49%。从不同世代的角度，55%的X世代（35-54岁）的受访者看重工作生活平衡，高于其他年龄段的人群。
较其他世代，社交原住民、物质生活较为优渥的Z世代（18-24岁）更看重愉快的工作氛围与有趣的工作内容，其中51%的Z世代选择理想雇主时看重愉悦的工作氛围。
有趣的工作内容重要性随着年龄渐长渐减，38%的Z世代看重这一因素，其次有34%的千禧一代（25-34岁），31%的X世代（35-54岁）， 27%的婴儿潮一代（55-64岁） 看重这一因素。
招聘机构和外包机构求职渠道依旧受青睐
疫情推动了线上发展，候选人在疫情阶段也将线上作为求职的主要渠道。
应对未来的不确定，职场人更加期望与招聘机构专业顾问保持良好的联系，以得到及时的职场指导建议。虽然通过招聘机构求职的受访者比例略有降低，但依旧处于前三主要渠道之一。
值得一提的是，随着越来越多的企业构建敏捷性的组织，灵活化的外包职位渗透至白领群体，涉及兼职专家顾问、兼职等形式。外包机构也成为越来越职场人的主要求职渠道之一。38%的受访候选人表示使用外包机构渠道求职，高于2020年5个百分点。
远程办公悄然兴起
疫情倒逼远程办公的快速发展与普及。大陆地区56%的职场人在2020年远程办公。其中，41%远程办公是出于自主决定。40%表示远程办公是由于雇主或官方机构决定。19%表示远程办公由雇员和雇主共同决定。8%表示由于工作性质无法在家办公或远程办公。
为防范疫情，2020年大部分时间里全球各地员工实行在家办公。尽管很多人体会到了更高的工作效率、工作生活平衡等益处，但也有人面临着长期隔离和雇主支持不力带来的新挑战。在逐步恢复常态的情况下，值得一提的是，与工作生活平衡高期望相比，受访者对现实雇主评分最低的EVP是远程办公/在家办公的可能性。
面对疫情后雇员寻求工作生活平衡需要的多样化的支持需求，灵活的工作安排是一个好的开头。为顺应这一全球化的趋势，任仕达大中华区上海办公室率先推行办公室和居家办公相结合的弹性办公模式，让员工更好地平衡工作和生活，促使公司推进以结果为导向的管理方法，赋能个人和团队，同时更灵活高效地应对公共健康危机可能引发的突发事件。
关于任仕达雇主品牌调研
任仕达持续秉承推动组织及人才进步的承诺，通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，任仕达雇主品牌研究覆盖了全球34个国家地区在内，超过6,000家企业及190,000名受访者。
2021年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在华举办的第九年。为更具权威性和专业性，访谈了逾万名职场人士。
在尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。人们为什么偏爱一个公司或特定行业而不是另一个公司？是什么促使他们留在雇主那里或开始寻找其他工作机会？雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。