“好的雇主品牌就像磁铁一样，把人才吸引在周围。”
荷兰设计大师Marcel Wanders在设计任仕达雇主品牌调研最佳雇主金奖奖杯时，赋予了这样的寓意。
2000年，任仕达奖首次在比利时落地，而后覆盖越来越多的国家地区市场。
2017年起，更名为REBR（Randstad Employer Brand Research）任仕达雇主品牌调研。
2022年，任仕达雇主品牌研究覆盖全球31个国家地区，近6000家企业，163,000名受访者。
22年，历久弥新，独立客观。
调研由任仕达全球合作伙伴，全球领先的数据、洞察和咨询公司之一凯度（Kantar）完成。
调研独立客观公正，在尊重受访者意愿的基础上，充分显示入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。
这样的一份悠久而持续的雇主品牌调研是怎么开展的呢？调研中有哪些问题设置？
● 首先，根据16个驱动因素维度评分，选择雇主时，哪项因素最重要。
● 然后，在一个150家雇主企业名单中，让受访者选出自己知道的，再选出自己愿意为之工作的雇主企业。
● 最后，受访者需基于10个不同要素评估这些企业，这些要素影响着他们对工作场所的心动程度。
问卷基本内容与往年相仿，但每年会新增一些反映最近热点趋势的问题。如疫情下，增加对于工作环境安全，医疗保健福利的探讨，探讨远程办公趋势等。
调研中评估企业的雇主品牌知名度。此外还通过10个员工价值主张驱动因素来评估调研企业雇主品牌建设方面的投入，10个EVP包括但不限于工作生活平衡、良好的职业发展机会、具有吸引力的工资福利等。
我们在中国本土选择员工数量规模较大的企业，这些企业对社会民生就业影响较大，更多的人接触这些企业，了解或熟知他们在雇主品牌建设方面的努力。
2022年也是任仕达雇主品牌调研在中国的第十年。
历经10年，我们看到与雇主品牌相关的EVP（员工价值主张驱动因素）发生了不少变化。
比如，2022年工作稳定超过以往持续第一位的“具有吸引力的工资福利”，“工作生活平衡”在过去十年里增幅10%。
调研结果为我们提供了丰富的信息，尤其是对于被调研企业，能够收到一份独有的关于雇主品牌知名度与影响力的，包含专业洞见的企业报告。
如果您是2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top150榜单企业中的HR等人员，您可以联系熟悉的任仕达顾问或是邮件info@cn.randstad.com，获取2022任仕达雇主品牌调研企业版定制报告。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。