全球医疗健康产业正处于技术驱动的深度革新进程中。人口老龄化不断加剧、个性化医疗需求日益增长以及政策的积极引导，促使产业加速向预防医学和健康管理方向转型升级。基因治疗、细胞治疗与 AI 制药协同共进，国产高端医疗设备持续突破技术瓶颈。在这一革新浪潮下，新兴领域人才竞争愈发激烈，而传统岗位则面临自动化替代风险。
面对这样的行业格局，企业必须以技术革新为指引，优化自身人才战略。我们对2025年的人才市场进行了深入分析，为企业及个人提供有力的招聘与求职支持。
关键洞察：
新兴技术领域需求上扬，传统岗位面临收缩：基因治疗、AI 制药、生物信息工程等新兴技术领域招聘需求显著增长，而传统实验室岗位受自动化影响，规模可能缩减。
技能需求复合化，跨界人才受青睐：企业对人才要求愈发多元，“硬核技术 + 商业思维” 的跨界人才成香饽饽，生物信息学、算法开发、临床转化等复合型技能价值愈发凸显。
求职者心态转变：以研发人员为例，求职者愈发关注公司内部是否具备持续的工作机会及充足的研发资金支持。在选择工作机会时，他们十分看重公司对岗位的重视程度，及新岗位需要解决的问题。
招聘规模扩张，多领域人才需求强劲
传统医疗板块，如医院床位和基础设备的需求，在人口老龄化和消费升级的双重驱动下，保持稳定增速。智慧医疗领域，在AI诊断、远程手术机器人等技术突破和资本热钱的推动下，增速飙升，远程问诊用户数从百万级跃升到亿级，这种爆发式增长正在重塑整个医疗生态链。
此趋势带动了多领域的人才需求。如传统领域的三级医院心外、神外等核心专科医师缺口持续扩大；基因编辑科学家（CRISPR 方向）年薪突破百万仍一将难求，检测技术专家以及智能医疗研发岗，如AI影像诊断、算法工程师与手术机器人、感知系统架构师招聘需求激增。
复合型技术岗位成为增长核心
科技融合进程的加速，催生了“医学+AI”与“药学+数据”等跨界岗位需求激增。生成式AI技术的广泛应用，直接带动了医学自然语言处理工程师岗位需求显著攀升；而医疗机器人研发岗位，则对从业者提出了融合智能机械系统设计、手术导航系统开发以及临床验证规范能力的复合型要求。
在“药学+数据”这一前沿赛道上，AI药物发现工程师需精通分子动力学模拟与靶点预测技术，基因编辑工程师则需熟练掌握基因剪刀技术，并具备GMP合规体系下的产业化运作能力。
内外资企业加强人才吸引
在当前医疗行业中，外资企业与本土药企均在加快人才战略布局。外资企业为更好融入中国市场，重点招募精通中英文的复合型管理人才，特别是熟悉中国药品审批流程、国际医疗设备标准以及医保支付规则的专业人士。如医疗器械公司专门设立合规岗位，要求熟悉最新的国内法规和国际标准（如《医疗器械监督管理条例》2025 修订版）。本土企业在海外研发中心扩张进程中，对具备国际认证经验的专家求贤若渴。为增强人才吸引力，外资企业积极响应政策导向，设立奖金激励机制以激发员工潜能；本土企业则另辟蹊径，推出全球化成果共享分成模式，与员工共享发展红利。双方企业均聚焦于复合型人才的培育，力求打造一支既能敏锐洞察国际政治风云变幻，又精通数字化管理与合规运营的专业团队。
针对行业招聘趋势，企业需围绕复合能力构建、全球化布局和人才生态升级这三大维度制定战略。任仕达中国医疗健康与生命科学团队长期深耕国内市场，对行业发展趋势和人才需求变化有着深刻洞察。
我们拥有专业的顾问团队，具备丰富的行业经验和广泛的人脉资源，业务覆盖生物制药与创新疗法、精准医疗与数字化技术、医疗器械与高端技术、健康管理与互联网医疗等多个关键领域，为企业提供从初级到高级的全方位人才招聘服务，助力客户实现业务增长与战略目标。