在人工智能技术快速渗透到各行各业的背景下，中国人才市场的供需关系和人才价值观正经历着深刻变革。
继任仕达集团在达沃斯论坛发布《2025年（全球）工作趋势报告》后，我们深入分析了中国地区的数据，现正式发布《2025年工作趋势报告（中国大陆）》。报告揭示了在人工智能浪潮对人才观念的影响下，职场人在价值观、归属感和技能发展等方面的新诉求，并为企业在BANI时代下的人才战略升级提供了前瞻性的洞察与建议。
任仕达中国《2025工作趋势报告（中国大陆）》
价值观契合度跃升为求职首要考量
报告调研发现，新时代求职者在职业选择时，不再仅仅关注薪酬和职位，而是将个人价值观与企业文化的高度契合置于首位。高达66%受访者明确表示，拒绝接受与自身社会责任感和环境价值观相悖的工作机会。同时，58%受访者表示，若与管理层理念不合，将果断选择离职。相较于2024年，这两个比例均显著上升，凸显了当代人才对工作意义及价值认同的空前重视。
社群归属感成为职场幸福感的关键
中国职场人对工作场所的期待已从传统的“工作场所”转变为“社群”。他们渴望在工作中获得归属感、认同感和被支持感。
调研显示，94%受访者认为，在有归属感的企业中工作表现更佳；而高达64%受访者表示，缺乏归属感将促使其考虑离职。这表明，企业能否营造积极向上、互助友爱的社群氛围，直接关系到员工敬业度和企业整体效能。
持续学习与技能升级是人才发展核心驱动力
人工智能技术的飞速发展，加速了职场技能迭代更新。报告发现，中国职场人深谙“适者生存”的道理，将学习与发展机会视为职业发展的生命线。60%受访者明确表示，如果新工作缺乏明确的技能提升和职业发展路径，他们将不会接受这份工作。
AI技能学习热潮预示未来职场竞争格局
值得关注的是，报告还揭示了中国职场人对人工智能相关技能学习的巨大热情。38%受访者表示渴望提升人工智能（AI）技能，相较去年增长了8个百分点。
这不仅反映了全社会对AI技术普遍关注，更预示着未来职场竞争将围绕AI技能展开，掌握AI技能的人才将更具竞争优势。
任仕达中国董事总经理Jon Edwards表示：“《任仕达中国工作趋势报告》清晰地描绘出在当下经济转型的重要时期，职场人的新需求和新期望。面对这些深刻变化，企业必须高度重视人才战略转型升级，积极拥抱人才价值观重塑、社群化工作体验和技能为王的新趋势。”
我们建议企业应从以下方面积极应对：
● 强化价值观引领：将企业社会责任、ESG理念融入企业文化，打造与员工价值观同频共振的组织，吸引及保留志同道合的人才。
● 营造社群化氛围：打破传统层级壁垒，构建开放、协作、包容的工作环境，增强员工归属感和团队凝聚力。
● 构建学习型组织：加大技能培训投入，搭建完善的职业发展体系，特别关注人工智能等前沿技术培训，助力员工实现技能升级和职业跃迁。
打造“价值观驱动、社群化体验、技能提升型”组织！
新闻与媒体联系人
Shannon Xiang 向楠，高级市场经理
关于任仕达工作趋势报告.
任仕达工作趋势报告于2003年推出，目前覆盖欧洲、亚太地区和美洲的34个市场。该调查旨在了解职场人士的内部观点，包括他们对工作世界不断变化的态度、抱负和期望。
调查对象为年龄在18岁至67岁之间的受访者，他们或者是每周至少工作24小时的个体经营者，或者是失业但正在考虑将来找工作的人。每个市场的最小抽样规模为500人。Dynata用于抽样调查。
今年调研横跨欧洲、亚太地区及美洲地区，年度调研覆盖27,000名职场人才，其中中国大陆参与调研的人数为775，聚焦个性化、社群归属感以及技能提升等关键领域。