2017中国任仕达奖为你把脉职场新动向.

任仕达雇主品牌调研研究方法

一、任仕达雇主品牌调研首创于1999年，是全球具有综合性和影响力的独立雇主品牌调查。通过和第三方欧洲著名市场调查公司TNS集团的密切合作，覆盖了全球26个国家和地区，对4,900家入围企业进行评选，在全球范围内均有较高影响力和传播度。

二、任仕达奖是一个基于雇主品牌调研报告颁发给各国的最具吸引力雇主的年度奖项，始终坚守其客观公正和独立性原则。入围企业不参与整个评选过程，也无需支付任何费用。调查以在线的方式进行，在每个国家或者地区选取近8000名网上调查对象，根据地域、年龄和性别随机选出18-65岁之间的受访者。

三、此次是任仕达奖第五次在中国大陆举办，首次在深圳落地，共有150家在华员工人数最多的内外资公司接受调研，调研范围覆盖了北、上、广、深等多个一、二线城市。

四、 2015和2016年的获奖公司有IBM、英特尔、阿里巴巴、招商银行、华为、拜耳、巴斯夫、西门子、通用电气、渣打银行等国内外知名企业，包括众多财富五百强公司的企业代表均见证了这一顶级年度雇主品牌盛会。

选择公司时，员工最看重的因素是什么？员工所需求的和公司所提供的是否能够达到一致？如何缩小其中的差距，以此来保留住辛苦培养的人才？在科技飞速发展的今天，自动化带来的影响及其是否能被员工所接收？这一切，都是一直坚持建立良好雇主品牌的企业所需要思考、深究问题。

强调平衡成就企业雇主品牌“新思路”

任仕达中国区董事总经理王桂生先生表示：“中国任仕达奖最佳雇主品牌调查旨在褒奖那些做出典范的优秀企业，同时也能促使企业更加客观、公正地看到他们在吸引人才、人才保留方面需要改进的地方。良好的雇主品牌不仅是吸引和留住优秀员工的有效方式，更是企业核心竞争力的展现。”

作为全球人力资源服务领导者的任仕达，王桂生向记者指出：“与五年以来的结果相对比，除薪酬增长始终是中国企业雇主品牌的第一特质，求职者对职业发展的关注度有所下降，而对工作与生活之间的平衡的关注一直在提高。这与中国经济已经脱离高速增长期，进入成熟发展期有一定关系。随着职位稳定性增强，公司里中高级职位有限，个人职业前景不如多年前值得期待，而国家“二胎”政策的出炉，使员工更重视家庭生活。这个结果提示了树立与巩固雇主品牌建设的新思路。“

客观的第三方测评第五次在中国落地首次在深圳发布

据记者了解，本届任仕达中国雇主品牌调研于2016年12月6日至12月20日间线上进行。年龄在18-65岁之间的学生和在职人士是主要调查对象，其中25-44岁人群所占比例最大。报告中，雇主品牌吸引力定义为“愿意为该公司工作的人比例”。

任仕达雇主品牌调研首创于1999年，是全球最具影响力的雇主品牌调研。通过和第三方欧洲著名市场调研公司TNS集团的密切合作，2017年，在全球范围内覆盖了包括26个国家和地区在内的4900家最大的企业。入围企业不参与整个评选过程，也无需支付任何费用。

此次是任仕达奖第五次在中国大陆落地，首次在深圳举办，入选企业涵盖国内雇佣员工人数最多的75家外资和75家内资企业。近8000名受邀者表明自己愿意为谁工作的同时，也决定着谁将是任仕达奖的赢家。调查结果充分体现了这150家公司及所在行业在国内的雇主品牌知名度和影响力居于何位，对于同行业的其它非入围公司的雇主品牌建设也有极大的参考意义。

调研人群分布

2017年中国大陆调查对象共7，618人, 年龄集中在18-65岁, 男性为3885人（51%），女性为3773人（49%），接受过高等教育的比例高达92%, 其中以在职员工为主（90%）。调研范围覆盖了全国主要城市。

中国求职者最看重的五项核心因素

此次调研显示求职者雇主品牌最重要的五项组成因素分别是：薪酬与员工福利（57%）、职业发展机会（47%）、工作与生活良好平衡（46%）、工作长期稳定（45%）以及财务状况良好（44%）。由此可见，在中国，除了薪酬增长、职业前景一直是受访者比较看重的因素外，员工对工作与生活之间的平衡也开始越来越关注。

另外还包括工作氛围愉快（40%）、强有力地管理（29%）、良好的培训（27%）、灵活的工作安排（23%）、具有强大的管理力（23%）、具有强有力的企业形象和价值观（22%）、灵活的工作安排（19%）、优质的产品和服务（21%）、交通便利（20%）、多样化工作管理（16%）、有激情的工作（15%）、以及回报社会（14%）。

求职时不同性别、年龄层和教育程度关注点有所差异

《2017中国任仕达雇主品牌调研报告》数据显示，从性别看，求职时，男性和女性均认为“薪酬和员工福利”、“职业发展机会”是重要的因素。此外，男性更注重“工作长期稳定”，而女性更注重“工作与生活良好平衡”。

从年龄看，18-24岁年龄层的受访者将“职业发展机会”视为最重要的考量条件。除“薪酬和员工福利”以外，25-44岁年龄层的受访者更注重“职业发展机会”，45-65岁年龄层的受访者则比较注重“工作长期稳定”。

从受教育程度来看，中低学历者认为“工作长期稳定”、“财务状况良好”、“工作与生活良好平衡”较为重要；而高学历者更关注 “职业发展机会”以及“工作与生活良好平衡”。

行业分析：2017最受中国白领欢迎的行业

最热/最具影响力行业火热出炉为你把脉职场新动向

在最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是能源、公共事业和通讯（73%），医药与化工（68%），金融（银行、保险）（66%），信息技术和咨询（66%），工业、制造业（64%）。其中，能源、公共事业和通讯行业凭借“财务状况良好”、“工作长期稳定”和“高美誉度”拔得头筹。

“职业发展”成企业与员工间关注偏差鸿沟

求职者和企业关于雇主品牌重要因素的认知并不对等。求职者最为看中的“职业发展”和“良好的工作-生活平衡”成为了与雇主关注落差最大的两项，分别被排在了第五位及第八位。相反，公司认为其应该提供给求职者最重要的是“财务状况良好”和“声誉良好”。根据任仕达的建议，如果能不断缩小关注点间的差距，不失为提升雇主品牌价值的良策

员工对自动化与再培训的接受度

随着越来越多新兴技术的成熟，本次任仕达雇主品牌调研还深入分析了员工对于“自动化”及“再培训”的态度。在调查报告中，57%的受访者表示，自动化会对工作起到改善效果。但仍有12%的人担忧这也许会取代他们现在的工作，其中中低学历者表现尤甚（46%）。在谈到是否愿意接受技能再培训时，77%的受访者表示如果薪酬持平甚至更高，他们会欣然接受。只有9%的人认为比起再培训，更愿意选择一个新的公司就职。

最佳雇主：外资与内资企业各有千秋

在2017中国任仕达奖最佳雇主调查过程中，通过对受访者的投票进行统计，阿里巴巴集团、腾讯公司、IBM、英特尔公司、华为公司、西门子、通用电气公司、戴尔、联想集团、埃森哲、联合技术公司、瑞士ABB集团、巴斯夫公司、汇丰银行、马士基集团、拜耳集团、法雷奥、荷兰皇家壳牌石油公司、博世公司、赛诺菲，荣膺“最佳雇主内外资企业前20强”。

其中，IBM、英特尔公司、西门子、通用电气公司、戴尔、埃森哲、联合技术公司、瑞士ABB集团、汇丰银行、巴斯夫这10家代表不同行业、不同领域的优秀外资企业脱颖而出，荣膺“中国任仕达奖外资企业前10强”。

阿里巴巴集团、腾讯公司、华为公司、联想集团、百度公司、招商银行、京东公司、海尔集团、万科集团、中国光大银行这10家优秀内资企业脱颖而出，荣膺“中国任仕达奖内资企业前10强”。

在2017中国任仕达奖最佳雇主调查过程中，国际商业机器公司（IBM）和英特尔公司（INTEL）分别荣获了“中国任仕达奖—外资企业组”金银奖，愿意在这两家企业工作的人数百分比分别达到了80.9%和80.6%。阿里巴巴集团和腾讯公司则是“中国任仕达奖—内资企业组”金银奖的赢家，愿意在这两家企业工作的人数百分比分别达到了81.5%和81%。

任仕达雇主品牌调研还根据得分颁出三个行业内雇主品牌单项奖，荣获“最佳银行雇主”称号的内外资银行分别是汇丰银行和招商银行。“最佳通讯行业雇主”称号今年则被华为公司收入囊中，以80.34%的比例远超其他入围的同行。

此外，在最具雇主品牌特质单项奖中，分别由霍尼韦尔荣获“最具员工归属感雇主”称号；惠普公司荣获“最具创无止尽雇主”称号；以及蒂森克虏伯荣获“最具科技创新力雇主”称号。

综合《2017中国任仕达雇主品牌调研报告》的各项数据，企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况，如何成为潜在员工眼中的“最佳雇主”，决定公司所在行业雇主品牌的因素是哪些，自身与其他企业的差距等具体事实。这些可以为企业制定人才发展战略，吸引培养人才，建设雇主品牌提供有力的数据支持。