数字技术对职场的影响
全球范围内，58%的受访者认为需要数字技术领域的新技能
中国大陆80%的受访者在跟上数字技术发展步伐上感觉到压力
科技的快速发展，在给我们的工作带来便利的同时，也带来了挑战与忧虑，一些人开始担忧他们的工作将被机器人取代。然而，任仕达2018第四季度全球工作趋势报告调查发现，事实并没有像外界传言的那么悲观，在全球范围内，74%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇，而非威胁。值得一提的是，这一比例中国大陆最高，93%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇。
全球范围内，58%的受访者认为他们需要该领域内的新技能。80%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。其中，中国大陆受访者的技能需求最强烈，96%的受访者认为他们需要该领域内的新技能，92%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。
但是数字科技越来越快的发展速度，已经达到了让大多数人望尘莫及的地步。从全球范围来看，47%的受访者在拓展数字化技能方面感觉到压力，意大利与中国大陆压力最大，均有80%的受访者感觉到压力。
展望未来，全球68%的受访者认为学校、学院与大学提供了学生应对未来职场所需的正确的数字化技能。有趣的是，这一比例中国大陆（85%）最高，邻国日本（43%）最低。全球范围内，在问及“未来5-10年，自动化、机器人与人工智能将对他们的工作是否产生积极影响”时，59%的受访者表示赞同，中国大陆最高，该比例为88%，奥地利最低，该比例为39%。
数字化技能投资
中国大陆90%的受访者认同雇主应该提供数字化技能培训
全球范围内，59%的受访者通过自我投资提升数字化领域的技能
员工流动性
流动性指数较前三个季度小幅上扬
中国大陆维持相对稳定，指数保持不变
印度雇员换工作的意愿最强
墨西哥雇员工作满意度最高
在全球范围内，未来6个月，预期换雇主的雇员数量呈上扬趋势，流动性指数为111。其中奥地利（+9）、巴西（+8）、中国香港（+6）与新加坡（+5）雇员流动性指数增加最多。瑞士（-7）、波兰（-6），而捷克、匈牙利、罗马尼亚与西班牙均为（-4），流动性指数下降最多。中国大陆、挪威、瑞典、英国维持相对稳定，指数保持不变。
较上三个季度，实际的工作变动也略有上升，24%的受访者表示换了雇主或职位，其中印度（46%）和马来西亚（43%）再次达到最高。中国大陆（28%）在34个受访国家或地区中位列第四位。与上一季度相比，比利时、德国、中国香港、意大利、墨西哥、新西兰、葡萄牙、西班牙与英国较上季度实际就业岗位变化有所增加。丹麦、希腊、新加坡、瑞典、瑞士与土耳其较上季度实际就业岗位变化有所降低。卢森堡实际就业岗位变化（10%）依旧维持在最低位。
印度雇员换工作的意愿最强
随着就业环境的变化，雇员换工作的意愿也有所调整。与上季度相比，丹麦、新加坡、西班牙和英国的受访者换工作意愿有所增强。加拿大、中国大陆、希腊、印度、马来西亚和英国受访者更换工作的兴趣有所下降。印度受访者换工作的意愿仍然最强，44%的受访者有换工作的意愿。中国大陆、波兰、捷克共和国受访者换工作的意愿最弱，其中，中国大陆28%的受访者有换工作的意愿。
墨西哥雇员工作满意度最高
与上季度相比，澳大利亚、加拿大、德国、匈牙利、新西兰和土耳其的工作满意度上升，但中国大陆、挪威、英国的工作满意度较上季度有所下降。与上季度一样，墨西哥（84%）受访者的工作满意度最高，日本（46%）最低。其中，中国大陆65%的受访者表示满意于当前的工作，在受访的34个国家或地区中，仅次于匈牙利、意大利、新加坡、中国香港与日本。
关于任仕达工作趋势报告
任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出，目前覆盖欧洲、亚太和美洲34个国家或地区。任仕达工作趋势报告每年发布四次，使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。流动性指数反映了员工的职场就业信心，并洞察员工在未来6个月内改变工作的可能性，为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除流动性外，调查还涉及员工满意度和动机等一系列相关主题。调查抽取28-65岁每周至少工作24小时的雇员（非自雇人士）作为受访对象。每个国家最低样本量400个，由国际抽样调查公司(Survey Sampling International，SSI)负责采样。2018年第四季度调查于2018年10月23日至11月8日进行的。