关键发现
92%的大陆受访者和75%的香港受访者会定期更新技能，提升职场竞争力。
47%的大陆受访者和50%的香港受访者努力学习新技能适应新常态。
51％的受访者表示，保持职场竞争力的责任应由雇主和雇员共同承担。
“技能控”增加，九成以上大陆受访者会定期更新技能
随着经济增速放缓，职场竞争格局进一步加剧。除了面对每年数百万职场新人的涌入，还面临着工作内容被数字化自动化工具不断替代的风险，保持竞争力成为职场的热门话题。
近日，任仕达大中华区发布了《2020 2H工作趋势报告》，报告显示，面对多重挑战，多数人成为“技能控”，其中92%的大陆受访者和75%的香港受访者会居安思危，定期更新技能，提升职场竞争力。
然而，面对技术的日新月异，数字化的提升，在技能更新上，除了时间精力，还有知识技能的难易程度，职场人也面临着挑战。47%的大陆受访者和50%的香港受访者表示学习新技能适应新常态有困难。
针对这一问题，中国大陆和香港均有51％的受访者表示保持职场竞争力的责任应由雇主和雇员共同承担。
数字化催生了灵活多样的就业渠道，“平台+个人”的新型用工方式，以及百花齐放的零工经济新业态，使中国大陆的职场人士在保持就业上更自信。仅7%的大陆受访者表示害怕失业，分别低于香港、新加坡5个百分点与8个百分点。
同样在职业转换方面，大陆的求职者较香港更自信，94%的大陆受访者表示具备相应的可转换技能，能够在其他公司或行业就业，73%的香港受访者持相同观点。
关键发现
73%的大陆受访者对现有雇主表示满意，而香港这一比例仅为49%。
45%的大陆受访者与36%的香港受访者期待雇主能够提供健康政策与安全管理协议。
健康意识增强，健康政策与安全管理协议期望增加
中国大陆的人力资源管理经过数十年的积淀与发展，更趋人性化。在数字化的发展步伐上，正在实现跟业务链接，赋能员工。
在疫情期间，84%的大陆受访者及54%的香港受访者表示获得了企业在身心方面的支持（如EAP员工援助计划、技术设备支持等）。92%的大陆受访者表示企业已提供数字化办公设备及技术支持，而香港这一比例仅为68%。
对应地，在满意度方面，73%的大陆受访者对现有雇主表示满意，明显高于香港，香港这一比例仅为49%。
受疫情影响， 职场人对于企业“安全健康”的需求突出。分别有45%的大陆受访者与36%的香港受访者期待雇主能够提供健康政策与安全管理协议，分别有39%的大陆受访者与46%的香港受访者期望雇主提供健康保险，加强职场安全保障。
关于《任仕达工作趋势报告》
自2003年，《任仕达工作趋势报告》研究覆盖欧洲、美洲、亚洲超过30个国家地区，每半年调研全球及本地人才动向，针对人才流动趋势、择业动机、工作满意度、员工激励等独立调研，为企业及人才全面洞悉就业市场提供依据及见解。《2020 2H工作趋势报告》于2020年10月面向全球34个市场展开调研， 每个市场调研人数超过400人。