近日，任仕达（Randstad）发布了2019第三季度全球工作趋势报告。该调查发现，中国人更能够包容文化的多样性。
93%的中国大陆受访者乐意与其他不同文化的人一起工作，84%的中国大陆受访者认为这能够吸引国外的雇员来弥补劳动力短缺，89%的中国大陆受访者认为国外的雇员能够提供国内劳动力所不能提供的技能和/或知识。
在受访的34个国家地区中，中国大陆受访者对文化多样性的包容度排名第三。在中国大陆排名之上的分别是印度（95%）及墨西哥（94%），其比例略高于中国大陆；而全球的平均数值则为79%，总体表现积极。
中国大陆雇员具有较高的为了职业而移民的包容性
在中国大陆，有78%的受访者愿意为了改善他们的职业和工作生活平衡而考虑移民；而在全球范围内，该比例为64%。
除了改善职业和工作生活平衡这一理由之外，在中国大陆，有69%的受访者愿意为了高薪而移民，68%的受访者愿意为了有意义的职业而移民；而在全球范围内，这两项理由的占比分别为59%与54%。
另一方面，48%的中国大陆受访者及54%的全球受访者表示，宁愿选择转换职业，也不愿意移民。
在对于为了职业而移民的包容性上，中国大陆属于全球中等以上水平，在受访的34个国家或地区中，中国大陆排名第九。在全球范围内，印度受访者的移民意愿度为最高（高于90%）。
中国大陆雇员最愿意为了有趣的工作而旅行
在受访的34个国家地区中，中国大陆的受访者最愿意为了一份有趣的工作而旅行（92%）；而在全球范围内，该比例为69%。对于为了工作而出境旅行，中国大陆受访者的意愿度仍然很高（在受访的34个国家或地区中排名第三），88%的受访者表示想要因为工作而出境旅行。
与此同时，76%的中国大陆受访者表示，想要在步行或骑自行车的距离里工作。由此可见，中国大陆受访者既享受工作离家近，也愿意为了（有趣的）工作出国旅游，远近皆可。
中国大陆雇员境外工作更青睐德国、澳大利亚及美国
如果必须在境外工作，中国大陆的受访者更青睐于德国、澳大利亚及美国（排名依次递减）。有意思的是，在全球范围内，受访者更为倾向于境外工作的国家也是这三个，只是排名略有差异，分别为美国（28%）、德国（25%）以及澳大利亚（22%）。
可见，在境外工作国家或地区的选择上，中国大陆受访者与全球受访者的喜好偏向相一致，都更青睐于发达或以英语为母语的国家。
季度重复观察
流动性指数小幅上升
预计在未来6个月，为不同雇主工作的全员雇员人数略有增加，导致流动性指数达到114。
其中，意大利和美国（+7）、希腊和中国大陆（+6）、澳大利亚（+5）以及西班牙、奥地利、法国和巴西（+4）的流动性增长最快。瑞士和阿根廷的流动性下降（-4），德国下降（-2），中国香港和马来西亚略为下降（-1）。加拿大和瑞典的流动性没有变化。
在印度，实际工作岗位变动率及换工作的意愿仍然最高
在过去的6个月里，中国的实际工作岗位变动有所增加，中国大陆的工作岗位变动率达到了41%，仅次于变动率最高的印度（61%），较上季度增长了14%。中国香港的实际工作岗位变动率为31%，卢森堡为全球最低（10%）。
在全球范围内，没有国家或地区的实际工作岗位变动有所减少。
而在换工作的意愿度方面，印度仍为最高（54%）。中国大陆的换工作意愿度为35%，与上季度相比增加了8%。与上个季度相比，加拿大、卢森堡和荷兰的换工作意愿度有所增加；在阿根廷、比利时和西班牙，人们对跳槽的兴趣有所下降。
工作满意度，印度仍为最高，日本仍为最低
在全球范围内，印度的工作满意度仍为最高（86%），日本仍为最低（42%），均与上季度持平。与上季度相比，中国大陆的工作满意度略为下降，从76%小幅下降至75%，总体满意度较高。