“体面工作不等同于一份长期合同，终身受雇于某一雇主，而是帮助规划或改变个人职业生涯，转为在整个职业生涯中完成不同雇主的各种工作任务，以此获得终身经验。”
受全球化、新技术、老龄化、移民等趋势和发展的影响，劳动力市场面临的挑战重重。国际劳工组织发布数据称，受今年新冠肺炎疫情影响，全球六分之一的年轻人失业。
如何可持续地发展人力资本成为愈发紧迫的议题。
任仕达近期发布的《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》借助事实与数据、趋势及最佳实践案例，倡导一种系统性思维方式，即从互连、跨职能的角度，创造综合价值，为个人、企业及经济的可持续发展提供思考与建议。
可持续发展人力资本
凭借在可持续发展领域30年的经验积累，任仕达、BASF及安特卫普港口联合支持的可持续变革项目负责人WayneVisser博士在分析全球挑战应用系统性思维时得出分化框架的五大破坏力：中断、断连、分歧、破坏与不满。
针对这些挑战，报告指出，创新给人类带来激动人心的解决方案，让我们的工作场所、劳动力市场及行业社会变得更加安全、智能、共享、可持续及圆满。
我们处在这个要求灵活性企业灵活安排劳动力的世界里，是时候为员工设计一个可持续性和包容性兼具的劳动力市场了。
新时期，社会保障应不再和个人的雇佣合同挂钩。新的社会保障模式应支持个人在整个工作生涯中进入劳动力市场，不受其合同性质和期限的限制。
此外，还应为员工提供各种工具，帮助他们在工作中、待业或寻求新机遇，提高自己的就业能力。这些工具应适用于各级员工。
在这个体系中，每个人都有权学习并发展自身才华、专长和才能，通过定期职业与人才评估，深入了解各自在劳动力市场的价值。
无论是长期失业后重返工作岗位者，还是告别长期乏味职业生涯者，每个人都将在劳动力市场上寻找自己的附加价值。
摒弃永久合同才能带来体面工作的想法
- 人们对灵活办公的关注度日益增加。
- 新技术促进就业，但也会改变工作性质。
- 重新定义“真正的工作”。
近几年，随着网络发展，各种直播平台和短视频平台风靡全球，催生出了许多新的就业形式，“斜杠青年”、“副业刚需”、“直播网红”灵活就业盛行。
这个世界正从终生服务一位雇主向持续体验不同工作转变。任仕达大中华最新发布的《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》显示，人们对灵活办公的关注日渐增加。
越来越多的企业通过建立灵活的雇佣关系来应对日益加剧的市场波动。
新技术的引进加剧了这一趋势。未来学家Thomas Frey甚至认为，未来十年里最好的工作，有60%还没被创造出来。人才市场对硬性STEM技能和基本数字技能的需求在不断上升，软性社交技能的需求也在上升。
与此同时，严重的人才短缺制约着企业的发展与创新。近期研究发现，40%的雇主指出缺乏技能是初级职位空缺的主要原因，60%的雇主认为应届毕业生未能为目前的工作做足准备。企业竞相通过福利、工作、职业支持和创新来吸引高技能人才。
因此，个人如何在劳动力市场维持就业能力和吸引力这个问题愈发突出。
我们需要摒弃那种认为只有永久合同才能带来真实体面工作的想法。
传统就业结构将由更灵活和适应性更强的模式进行补充，薪酬和工作时间安排以及合同类型将更加多样化。这使得那些无法适应传统工作模式的人进入劳动力市场，为他们提供体面的可持续工作。
成千上万的人通过各类合同为我们的经济做出了重大贡献。大多数雇主都想成为好雇主，但成为一个好雇主并不仅仅是提供永久合同。
毫无疑问，我们需要重新定义“真正的工作”，牢记体面的雇佣关系，防止歧视，最重要的是，保障每个人的工作权利。
“体面工作”不等同于一份长期合同，终身受雇于某一雇主，而是帮助规划或改变个人职业生涯，转为在整个职业生涯中完成不同雇主的各种工作任务，以此获得终身经验。
因此，个人应以终身学习和发展为重，而不仅仅是正规的教育和培训。毕竟，大多数人都是在工作中获得技能。
谈及永久合同外的兼职劳动合同和弹性用工合同，荷兰绝对是全世界做得最好的国家。任仕达作为一家荷兰全球500强人力资源企业，最擅长于此。
任仕达的岗位外包服务已在全球运营50年，具备高灵活性，能以月、周、天为单位为企业及求职者提供定制化的服务。
作为人力资源服务领域的深耕者，任仕达在中国大陆不仅擅长岗位外包和中高端人才搜寻服务，2014年还涉足了兼职服务，为跨国时尚品牌企业节假日、短期项目、临时展会、快闪店提供兼职人员。
任仕达不但为兼职人员提供知识技能培训，还会兼顾企业与候选人权益，提供兼职人员意外险、商业保险。
疫情下，任仕达大中华区不断开拓创新，拓展新的业务类型，上线分时共享服务、转职服务等，让更多的候选人稳保就业，让企业在市场波动中受益。
可持续就业能力人才评估工具
如何为尚不存在的、需要全新技能的工作做好准备呢？
当然正式学习不是唯一形式。在另一个部门工作可能十分有效，也可去另一家企业参观学习，或者参加培训课程。
如果我们能为每个人建立定期评估制度，那么就能以更成熟的方式来推动个人发展，并将这种发展与劳动力市场不断变化的需求联系起来。
这就是为什么个人必须定期评估自身素质和能力，找出需要开发的新技能以保持就业能力的原因所在。
最重要的是，个人可以通过定期职业评估洞悉自身，享受这种控制感和力量感。
任仕达开发的劳动力市场价值扫描仪就是这样的工具。它不仅能反映个人在某一时刻的技能、专长和能力，还能反复评估已拥有的技能、专长以及需要进一步发展的领域，以保持就业能力。个人还可以通过参加培训或完成新任务来获得相关经验，该工具可帮助他们度过职业生涯的所有阶段。
此外，在《2020年职场可持续发展报告-可持续变革》中，还简要分享了任仕达全球各地分公司实施的社会创新项目。这些创新项目致力于为最需要工作的人员提升技能及就业能力，提振求职信心，赋能他们在当下及长短期未来中，游刃有余地活跃在劳动力市场。