智能制造是制造业迎来的一次历史性的变革，将重塑产业的竞争格局。在此背景下，产业招聘格局发生了哪些改变？哪些人才成为热需？企业在人才吸引策略上有哪些调整？职场人该如何面对？
近日，任仕达大中华发布《2021年智能制造与研发市场人才趋势报告》深度解读智能制造与研发市场的人才需求趋势。
关键发现：
- 本土企业招聘需求旺盛
- 知识型、技能型人力需求成主流
- 半导体、 新能源人才供不应求
- 制药、汽车等行业愿意重金吸引人才
- 候选人提高或重塑技能恰逢其时
本土企业招聘需求旺盛
根据不完全统计数据显示，由于国外的大量订单转移到中国，华南区本土制造业的企业招聘量约从往期的五成增加到九成。
从招聘职位数量来看，跨国外资企业招聘虽有一些增员计划，但数量相对保守。部分外企即将增加在中国的研发规模，研发中心亦或从其他国家挪至中国。
本土企业在疫情及中美贸易战之后，反而获得了一些竞争优势。根据不完全统计数据显示，由于国外的大量订单转移到中国，华南区本土制造业的企业招聘量约从往期的五成增加到九成。
知识型、技能型人力需求成主流
2021年疫情复苏，企业观念产生转变，制造业不再单单是人工制造，智能化、数智化更为需要，甚至可以替代人工。
2021年疫情复苏，企业观念产生转变，制造业不再单单是人工制造，智能化、数智化更为需要，甚至可以替代人工。据国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展白皮书2020》显示，目前中国人工智能人才缺口达30万人，在此现象下，生产端岗位逐渐减少，整个制造业的工程端、工程师类岗位需求日渐增多。
人才招聘市场既有各类智能、5G、汽车制造等产品设计及制造研发工程师、测试工程师、视觉工程师等各类职位的常规需求，也逐渐衍生出工业机器人安装、调试、维护和维修，智能化工厂系统集成操作等新兴职位的需求，增加了对候选人在专业化、高端化、综合性能力等方面的要求。
半导体、 新能源人才供不应求
半导体行业的爆发推动了人才需求的提升。伴随国家计划2060年前实现“碳中和”，以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多。
据国家工商信息统计，截至2020年12月，中国2020年新增芯片相关企业超过6万家，较2019年同比增长22.39％。半导体行业的爆发推动了人才需求的提升。
从技术研发、测试品控到市场营销和企业管理各个方面都面临着人才缺口。电气工程及其自动化、电子信息科学与技术、电子信息工程、自动化和计算机科学与技术技术专业性人才受青睐，同时这些专业也是新能源及智能制造热衷的人才。
伴随国家计划2060年前实现“碳中和”，以研发类、环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多；从趋势来看，技术研发、技工、外贸、营销类技能目前是2021年最为紧缺型岗位。
随着行业向智能化方向升级，大量的新兴职位涌现，如创新总监、首席科学家/技术总监、卓越运营总监等；这些职位上的人才让整个制造业从传统的运营及商业模式上得到一个更新，并将有助于解决目前行业打破瓶颈，改善管理流程，提高运营效率。
制药、汽车等行业愿意重金吸引人才
一些特殊行业如制药（如生物制药研发、CMC总监等），汽车行业（如新能源产业、动力电芯生产等）愿意重金吸引人才，平均薪资涨幅达到20%左右。
2020年是特殊的一年，人才流动性相对较低，市场上人才在跳槽时更是倾向于保守。因此雇主需要付出更高的成本才能招到一位合适的人才。如今市场逐渐回归正常，现阶段招聘环境从特殊时期归于正常，有些市场出现人才过量的情况，雇主实际能给到的薪资变化约为5%-10%，
但是一些特殊行业如制药（如生物制药研发、CMC总监等），汽车行业（如新能源产业、动力电芯生产等）愿意重金吸引人才，平均薪资涨幅达到20%左右。
候选人提高或重塑技能恰逢其时
增强学习能力，多了解数字化时代的变化，从传统的纯劳动密集型的制造业转向于信息化的解决方案，历练多元化的领导力，提高或重塑技能恰逢其时。
智能制造这个领域，目前在高校的专业普及度还不高，市场活跃的求职者多是从以前的传统制造业转型而来。尤其像工业机器人安装、调试及智能化工厂的集成操作等岗位，技术更新迭代，求职者需要不断调整认知，获取新技能。数字化转型能力、多元化包容性领导力是整个制造行业的人才断层最严重的两个能力。
对候选人而言，增强学习能力，多了解数字化时代的变化，从传统的纯劳动密集型的制造业转向于信息化的解决方案，历练多元化的领导力，提高或重塑技能恰逢其时。此外，学历的提升及持有特定岗位证书（如PMP项目管理等）也极为重要，进入国际市场也会有一定英语语言要求及沟通表达能力。
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