在大众的眼中，自愿加班，被迫加班、表演式加班全部被卷入“内卷”当中，尽管企业实施了取消大小周、996等制度，但随着年轻人的自我意识的崛起，使其成为难以摆平的逆流。反内卷已经成为新时代下企业管理的新考验，如何应对外部动态环境的变化？如何吸引并留住年轻人？如何重构组织与个体之间的关系？
作为专业综合的人力资源解决方案服务提供商，任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）在由中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的2021招聘创新与灵活用工峰会上，为1800位企业管理者及人力资源资深专家或精英，做了《职场反内卷：中国企业的柔性管理与自进化》主题分享，帮助企业应对挑战与提高柔性管理。
内外环境交织，职场人士深陷困扰
在新冠疫情余波未平，技术变量不断叠加严谨的商业新生态下，任仕达大中华对于数字化一代的求职倾向、职场困扰、职场对策和柔性组织的趋势进行了调研与分析，并于近期即将发布调研报告《解读数字化时代的新个体与新组织 - 破解职场困扰与构建柔性组织》。
根据调研数据我们发现，职场人士正深陷就业机会减少、工作压力超负荷、企业内部频繁动荡、职业前景不明朗等困扰。
反内卷：强个体倒逼企业柔性管理
Rockee表示，针对 “内卷” 加班的舆论冲击，企业纷纷采取策略维护品牌形象，如提高工作量安排的合理性，提供压力疏导等心理援助，禁止加班，减少内卷等非理性竞争及增加有效沟通和互动。
面对数字化及组织变革带来的企业内部频繁动荡，企业积极采取措施，不断提高组织的自我调整能力，如提供尽可能多的内部流动机会，包括跨事业部、跨区域、跨部门的工作机会；增加灵活弹性的工作设置，如兼职、外包等。
针对数字化转型带来的技能需求变化，及希望学习和成长的新一代，一些公司主动构建和提供个人发展和学习的机会。一些企业积极构建多元化与包容性的企业文化与工作环境，推动性别平等，助力年轻人才发展，确保所有的员工都能受到重视并获得安全感。
适应动态环境，企业需自进化
Rockee建议企业在适应动态环境上，需要自进化。
构建无边界柔性组织：以长期雇佣员工+灵活用工的模式，构建核心能力，兼顾人才和技能获取的敏捷与灵活，动态地适应外界环境的变化。
人才甄选，招聘对的人：尽量选择与企业目标、价值观一致的人选。应对强个体对组织的影响，企业在管理中既要理解员工的需求特征，又要使其在组织中有意义。
培养员工适应未来的能力：从管控转为赋能型组织，为员工提供良好的学习发展平台。推进内外部培训，鼓励员工学习及跨界，使其适应数字经济时代新环境。
多元包容，构建无歧视组织：打破年龄、性别、种族等各类就业歧视屏障，提供平等就业机会及包容的工作环境。
增强归属感，用情商弥补智能的理性：从组织形态、管理方式、绩效考核等方面进行优化，对于不同年代、不同地域、不同成长环境的员工，差异化管理，提高员工的归属感与幸福感。
Rockee表示，在任仕达内部，倡导一种沟通方式，叫做Great conversation，沟通的不仅仅是业绩本身，更多关注员工的一些日常行为、软性技能。过去以季度为频率，这几年随Z世代新人加入，从季度变成即时性的发生，让雇员真切地感受到努力随时被看到，并及时得到指导与支持。
任仕达作为一家提供人力资源综合解决方案的服务商，中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等服务与产品，有助于企业以长期雇佣员工+灵活用工的模式，构建核心能力，兼顾人才和技能获取的敏捷与灵活，适应动态竞争环境。
如您想了解更多详细调研结果，敬请关注即将发布的2022任仕达大中华区调研报告：《解读数字化时代的新个体与新组织 - 破解职场困扰与构建柔性组织》。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。