2007年,联合国秘书长安南在卸任之际举办了一场慈善晚宴,各界政商名流纷纷应邀参加。但就在晚宴即将开始时,出现了两位“不速之客”。
一位老妇人和一个小女孩。
看老妇人和小女孩的行头,完全不像受邀赴宴的贵宾,于是保安伸手拦住了她们,并向她们索要请柬。
老妇人慌忙解释:“对不起我们没有请柬,是露西知道了这里要为非洲孩子们举行一场慈善活动,她也想为孩子们尽一点绵薄之力,所以她拿了她的存钱罐来,要把这些钱捐给孩子们。”
保安摇摇头,仍旧坚持到访的客人都是政商名流,老妇人和小女孩的身份显然不适合进入晚宴。
多次交涉无果后,无奈的露西将存钱罐递给保安,想要拜托他把自己的钱捐出去,正当保安犹豫要不要接下时,他们身后响起这样一个声音:“我带你进去。”
说话的人正是沃伦·巴菲特。
可就在当晚,这个仅仅捐出30多美元的小女孩露西成为了这次晚宴上最闪耀的主角!
她的光芒甚至超越了捐了300万美元的巴菲特和捐了800万美元的比尔·盖茨。
在过去,“做慈善、做公益”在很多人眼里那都是富豪们做的事,与自己无关;
而现在,越来越多的普通人也慢慢认为这件事与自己息息相关。
根据任仕达发布的2018第三季度全球工作趋势报告来看:
工作趋势报告
65%的受访者认为通过无偿的志愿工作为社会做出贡献是很重要的。
34%的受访者在工作以外的时间积极从事无偿义务工作。
73%的受访者表示,如果雇主给他们带薪休假,他们愿意做无偿的志愿工作。
人与社会的共生关系开始被越来越多的人重视。
尽管全球范围内65%的受访者认为做无偿义务工作对社会非常重要,但只有34%的人积极地这样做。然而,如果雇主给他们带薪休假的话,73%的人愿意做无偿志愿工作。中国(66%)和印度(60%)的受访者从事无偿义务工作,而日本(17%)和捷克(15%)的受访者从事无偿义务工作最少。
其实在工作时间外,他们的雇主并不是真的鼓励他们去做志愿者,只有27%的人这么认为,中国的比例最高(55%),丹麦最低(13%)。当做慈善事业可以获得带薪假期时,19%的受访者说,他们可以选择做,18%的人说,如果他们为雇主的选择而工作,他们只是获得这段带薪假期。
不仅仅是个人,做公益也正在影响着大多数企业。
社会责任
对于雇主来说,一个强有力的企业,社会责任计划是至关重要的,因为79%的受访者表示,他们只想为一家有社会责任计划的公司工作。
在寻找新工作时,58%的受访者认为公司参与慈善活动很重要。在土耳其和印度(都是80%),它非常重要,而在日本(36%)和瑞典(38%),它的意义更轻。在全球范围内,53%的人表示他们的雇主积极支持至少一项公益事业,其中印度最高(77%),日本最低(27%)。
多样性
关于多样性,70%的受访者表示,他们的雇主希望他们的员工反映当地和全国的劳动力市场。然而有趣的是,46%的受访者表示他们的雇主有多元化/包容政策。
拥有多元化政策的雇主中,马来西亚(69%)、中国(68%)、印度(17%)、捷克(19%)和印度最少,荷兰(25%)。
由此可见,越来越多的企业意识到,成功已经不单单是“吸引人才、赚取金钱”这么简单,还需要通过公益、社会责任感来打造一种企业文化,才能更稳固地立于社会。
季度重复观察
流动性指数小幅上升
预计在未来6个月,为不同雇主工作的全员雇员人数略有增加,导致流动性指数达到111.在捷克(+9)、瑞士(+8)、罗马尼亚(+7)和葡萄牙(+6),流动性增加最多。在巴西(-9)、香港(-4)、新加坡和墨西哥(均-3),流动性下降最多。
美国、英国、中国和荷兰的流动性没有变化。
印度和马来西亚的实际工作岗位变化最大
实际的工作变动也略有上升,达到23%,在印度(49%)和马来西亚(48%)再次达到最高。与上一季度相比,中国、丹麦、捷克、马来西亚、挪威、瑞典、瑞士、荷兰和英国的实际就业岗位变化有所增加。
与上个季度相比,德国和墨西哥的实际工作岗位变动有所减少。和上一季度一样,卢森堡(8%)的实际工作变动率仍然最低,其次是罗马尼亚(15%),罗马尼亚是新加入调查的国家。
在印度,换工作的意愿仍然最高
与上一季度相比,加拿大、印度、意大利和马来西亚的换工作意愿有所增加。在智联、丹麦、葡萄牙、西班牙和荷兰,人脉更换工作的兴趣有所下降。印度(48%)、卢森堡(16%)、奥地利(17%)和土耳其(18%)换工作的意愿仍然最高。
工作满意度最高的国家是墨西哥、印度和美国
与上一季度相比,阿根廷、比利时、捷克和马来西亚的工作满意度有所上升,但澳大利亚、奥地利、加拿大、意大利、日本、波兰和土耳其的工作满意度较上一季度有所下降。与上一季度一样,墨西哥(82%)、印度和美国(均为80%)的工作满意度最高,日本(44%)和香港(46%)最低。