2017年第四季度工作趋势报告出炉。本期工作趋势报告就第四季度各个国家员工的流动性，跳槽意愿以及工作满意度进行调查。
季度观察
全球员工平均流动指数为109
全球员工的流动指数为109，与上一季度基本持平在未来六个月，流动性指数越高代表该国家本季度员工跳槽欲望强烈。与第三季度相比，第四季度中国流动性指数增加了9，员工跳槽意愿增加。而日本新加坡等于上季度相比都相对减少。员工流动性多少取决于公司招聘的困难度。
实际工作变动
第四季度全球实际工作变化率保持在23%，与上一季度持平。此处工作变化包括在一家工作的不同职位工作以及跳槽。其中中国的实际工作变化率较上一季度有所降低。
工作满意度
对工作满意度的调查中我们发现：相比亚洲其他国家，中国的员工对工作满意度处于中上水平，66%的员工对目前的工作非常满意，4%的员工非常不满意现有的工作情况。而邻国日本仅有43%的员工对工作持满意态度，高达23%的员工非常不满意现状。
员工2018年期望值
整体而言，员工对国家经济状况及雇主财务状况的看法较去年更为正面。86%的员工认为其所在的2017公司的运营状况相比2016有所好转。80%的中国员工认为年底公司有望给他们加薪。
关于任仕达工作趋势报告
任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出，目前覆盖全球33个国家。这项调查包括欧洲，亚太和美洲。任仕达工作趋势报告每年出版4次，使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。工作人员的流动性指数反映了员工信心，并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性，为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除了流动性外，调查还涉及员工满意度和个人动机以及一系列相关主题。调查选取28-65岁工作的雇员，每周至少工作24小时的员工。最低样本量为个国家400个。采用SSI面板用于抽样。2017年的第一阶段调查是在2017年10月24日至11月8日进行的。