近日，任仕达（Randstad）发布了2019第四季度全球工作趋势报告。该调查发现，中国大陆雇员工作与生活的关系更密切。
85%的中国大陆受访者表示，在正常工作时间以外，也会立刻回复与工作相关的电话、邮件及短信，其比例仅次于印度（92%），远高于全球受访者的平均值（59%）；89%的中国大陆受访者表示，在正常工作时间以外，也会在个人比较方便的时间回复与工作相关的电话、邮件及短信，其比例位居受访的34个国家地区中的首位（全球受访者的平均值为65%）。
这一方面可能是因为中国大陆雇员的责任心较强，另一方面可能也是因为雇主的期待。89%的中国大陆受访者表示，其雇主希望在正常工作时间以外，也能够与之沟通工作相关事宜；84%的中国大陆受访者表示，其雇主希望在正常工作时间以外，在假期和个人休息时间也通过电话、邮件和短信联系。这两个比例同样位居所有受访国家地区的首位（全球受访者的平均值分别为56%和45%）。
中国大陆雇员因工作生活不平衡而倍感压力
相较于全球，中国大陆雇员普遍比较爱岗敬业，享受工作时的状态。63%的中国大陆受访者表示，会选择在假期处理工作事务，因为他们喜欢保持参与并更新工作状态。该比例位居所有受访国家地区的第三位，在中国大陆之上的分别是印度（84%）和土耳其（68%）。
然而，与此同时，65%的中国大陆受访者表示，在节假日回复与工作相关的电话、邮件和短信时倍感压力，比例排名第三。由此可见，对于中国大陆雇员而言，工作生活不平衡是造成其职场压力的重要因素。
与此相对应地，中国大陆雇员对年终奖和年底加薪的期待值也更高。在受访的34个国家或地区中，中国大陆受访对年终奖的期待值排名第二，86%的受访者希望在年底时能够获得年终奖；对年底加薪的期待值排名第四（84%），在中国大陆之上的分别是印度（94%）、土耳其（85%）及阿根廷（85%）。
季度重复观察
流动性指数保持稳定
预计在未来6个月，为不同雇主工作的全员雇员人数保持稳定，流动性指数为114。
其中，新西兰（+8）、德国和瑞士（+5）、匈牙利、卢森堡和墨西哥（+4）以及印度（+3）的流动性增长最快。中国大陆（-6）的流动性下降最快，其次为挪威（-5）及意大利和瑞典（-4），希腊、土耳其、英国、波兰、加拿大和新加坡的流动性下降（-3），丹麦、罗马尼亚、阿根廷和日本略为下降（-2）。西班牙、智利、中国香港和马来西亚的流动性没有变化。
在印度，实际工作岗位变动率及换工作的意愿仍然最高
在过去的6个月里，中国的实际工作岗位变动有所下降，中国大陆的工作岗位变动率为32%，次于印度（68%）、马拉西亚（34%）及中国香港（33%），较上季度下降了9%。卢森堡的实际工作流动性仍然为全球最低（14%）。
中国大陆雇员对跳槽的兴趣有所下降。
而在换工作的意愿度方面，印度仍为最高（60%）。中国大陆的换工作意愿度为31%，与上季度相比下降了4%。与上个季度相比，比利时、印度、卢森堡、墨西哥和西班牙的工作流动有所增加；在加拿大、中国大陆和瑞典，人们对跳槽的兴趣有所下降。
工作满意度，印度仍为最高，日本仍为最低
在全球范围内，印度的工作满意度仍为最高（87%），日本仍为最低（42%），印度与上一季度相比小幅提升。与上季度相比，中国大陆的工作满意度略为下降，从75%小幅下降至74%，总体满意度较高。