《2020年企业未来发展趋势报告》：72%受访者偏好弹性工作制
- 65%受访者在疫情期间采用云办公等多种模式。
- 逾50%受访者看好云技术、互联网教育、互联网医疗服务领域。
- 48%受访者表示未来两年将增加技术研发人员岗位。
[任仕达大中华区，2020年3月17日] 任仕达大中华最新发布《2020年企业未来发展趋势报告》中显示，65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式，72%受访雇主将考虑在疫情结束后增加弹性工作制。
任仕达大中华《2020年企业未来发展趋势报告》旨在调研疫情对企业未来发展的影响，为雇主企业提供内部管理和人才策略洞见，以更好地前瞻布局，顺势用人才杠杆撬动企业业务经济发展。
任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）表示：“我们从调研结果中观察到，未来弹性工作制将获得更多应用与实践，这种弹性工作制以完成组织目标和团队协作为前提，能够打破空间场景限制。疫情一定程度上培养了弹性工作制和云办公的认知，这一趋势与技术的完善发展，效率工具的应用普及，用户认知的改变不可分割。”
逾50%受访者：2020经济增长点在云计算、互联网教育、互联网医疗领域
疫情下远程办公、线上培训等新举措率先进行大规模运用后，越来越多的人体会到远程在线协作的高效与便捷。
超过五成受访者表示从“云技术、互联网教育、互联网医疗、人工智能”领域看到了2020年经济增长的信心点：52%受访者看好云技术领域，52%看好互联网教育行业领域，51%看好互联网医疗服务领域。
排在第四的是人工智能。数据显示，32%受访者认为人工智能是2020行业黑马。
“人工智能是一个跨行业技术，AI+行业带动原先行业升级转型，需要不断测试，基于一定数据和底层技术积累后，逐渐在多行业中体现，短期内是一个相对慢现象，热度是长期的。”Nikki说，“云技术领域，一方面我们看到BAT布局云技术，科创板云计算企业等新态势发展，另一方面，疫情让更多C端接触与云技术相关的云办公，虽然云技术本身直接2B间接2C的，但疫情让更多企业采用云办公，C端的认知和使用度提升，市场的接受度在提高，需求反向带动前端供给，推动云技术领域相关的产学研发展。”
65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式
疫情期间，65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式。如任仕达大中华区在全面复工前启动远程办公在线服务，为员工、雇主企业、候选人提供无缝对接服务。
超过五成的企业高管还意识到了防患于未然的重要性。增强协同办公与全方位协作是未来内部管理的重点。
短期内，技术型研发人才最短缺，单纯管理人才将冗余
企业借助技术工具转型升级并非疫情后的新生事物。准确说是加速了企业数字化转型。
报告显示，26%受访者将在未来6个月增加研发人员招聘，48%未来两年内增加研发人员招聘，企业重视研发人员人才趋势加强，未来市场研发人才需求紧张。
此外，尽管未来2年管理人员增加岗位大于减少岗位，但在未来6个月内，管理人员增加岗位仅为8%，而减少岗位为20%，短期内管理人员将出现冗员现象。
Nikki表示：“疫情对大部分企业尤其中小企业带来经济压力，部分企业精简人员或是采用薪资减半缓解财务压力，短期内减少高薪管理人员招聘是调整控制人力预算的方式之一，从企业人力资源战略部署长期角度看，疫情对管理人员的招聘需求影响不大。”
疫情对雇主品牌建设性策略思考
疫情下，企业对于内部员工的关爱和社会责任感举措，一定程度上帮助建设雇主品牌正面形象。79%受访者表示企业在疫情期间共同抗疫体现了企业社会责任感。
74%受访者透过疫情关注工作与生活平衡（远程办公，工作制度调整）。他们认为雇主帮助雇员实现工作与生活平衡，是建立良好雇主品牌的方式之一。而8%受访者表示疫情期间工作与生活失衡对企业雇主品牌产生了负面影响。他们担心8小时沦为24小时待命，长时间在家办公反而会造工作与生活的分界线模糊，两者失衡。
“62%受访者认为积极应变为员工提供安全的财务和健康保障有助于重塑雇主形象。在任仕达雇主品牌研究报告中，工作稳定和财务健康也一直是重要因素。疫情之后，转机之时，期待与更多雇主企业一同建设雇主品牌。”
本次调研在2020年2月17日至2020年2月24日期间进行，484名企业高管参与调研。
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