近期，任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理Natellie Sun (孙嫣嫣)接受FT中文网采访，分享疫情和数字化时代下人才市场的变化以及洞察见解。
数字化、复合型人才需求是今年劳动力市场的趋势之一
Natellie表示，数字化、复合型人才需求是今年劳动力市场的趋势之一。新冠疫情改变了很多企业的运作方式，数字化正在对各行各业深度赋能，势必催生很多数字化的职位需求。
预计今年在ICT互联网、智联制造、医疗健康、消费品及零售、娱乐等相关领域有很多市场增长机会。
新格局下，人才结构发生了变化，技能要求升级，数字化、复合型人才需求比重增加，成长性思维、学习能力、创新能力等软性技能需求提升，人才聘用和评估标准等诸多环节将发生改变。
年轻一代是互联网行业劳动力的主力军
在过去一年，我们可以听到很多关于互联网公司发生重大变化的消息，比如他们正在大规模裁员，甚至实行混合工作模式。
Natellie认为中国的疫情防控推动了国内经济有力复苏。互联网行业作为蓬勃发展，备受年轻人青睐，高薪资对整体市场也会有一定影响，但也会增加人才流动。
互联网领域的工资高于市场水平，但相对的工作量也是增加的。年轻一代是当下市场劳动力的主力军，薪水很重要。但他们仍然在追求工作与生活的平衡。因此，薪资福利确实会吸引人才进入该行业，但并非所有人都是如此。
正如我们所看到的，人们为了丰厚的薪资而进入互联网行业，并意识到自己不能长时间工作，或者很难平衡生活和工作，有些筋疲力尽。然后他们会离开这个行业，接受减薪，或者选择“躺平”。
本土企业受青睐
Natellie表示，2021年年底开始，招聘市场已经恢复正常，甚至高于正常水平。在技术、智能制造和医疗健康领域也创造了新的就业机会。对于人才招聘市场而言是好的时机，短期内也会出现工资膨胀。
而在全球疫情尚未停歇的当下，外国人才在中国就业也面临一定挑战，同时也改变了国内的就业倾向。
《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，受访者更偏向中国本土企业。34%的中国大陆受访者及40%的中国香港受访者更青睐本土公司，高于其他类型的跨国企业。相比10到15年前求职者偏向外企的现象，现在的情况已经发生了很大变化。
同时，市场对外国人才的需求也略有减少。虽然外国的人才仍然有机会进入中国，但由于签证和边境管制，或者因为疫情而对国外就业望而止步。
企业需要在品牌形象方面下功夫
作为雇主，需要思考，能为候选人提供什么以吸引他们加入一家企业，了解应聘者的需求很重要。例如，一般来说，首先是薪资福利，其次是愉悦的工作氛围，或者他们喜欢在稳定成长和有知名度的雇主企业工作，现在也会追求工作上的灵活性。
年轻一代的求职者希望拥有一定的自主权，或者在有趣的行业工作，并在不同领域学习技能，工作范畴不会一成不变。因此，企业需要在品牌形象方面下功夫。例如人力资源策略、招聘团队，在整个招聘过程中也要确保为候选人提供良好的体验。
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任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。