“尽管不少人预判2024年艰难的经济形势会使人才放低期望，但根据我们的《工作趋势报告》研究表明，事实却并非如此。实际上，人才的诉求依然丰富多样，进而确立了全新的基准线。如今，工作对人才的意义复杂多元，每个人都在寻找对自己和所在群体关键的因素。企业只有顺应并契合新的人才基准，才能走向成功，而关键在于珍视人才、为其赋能。”
——Sander van 't Noordende 任仕达首席执行官
在本周的世界经济论坛上，任仕达集团正式发布了2025年《工作趋势报告》（Workmonitor 2025）。报告指出，从全球范围来看，新的“职场基准”已经出现。
这项研究覆盖欧洲、亚太地区以及美洲的35个市场，对超26,000名员工深入调查后发现：即便面临经济严峻、地缘政治变化和技术革新，人才对未来工作场所仍有多维度期待，这些期待正重塑职场格局。
- 工作与生活平衡是择业首要考量因素；
- 雇主、管理者与人才间信任问题突出；
- 人才对工作环境的重视度不断提高。近半数的人会因“有毒”工作环境而辞职，该比例较去年上升11%。
个性化激励与灵活工作受重视
如今职场中，人才对工作场所期待渐高，期望与自身价值观和偏好契合。近三分之一（29%）人才曾因与领导层观点不合辞职。若公司价值观与自身理念相悖，近半数（48%）求职者会拒绝入职。
人才对灵活工作模式诉求较高。31%的人曾因雇主未提供充足弹性工作时间离职。年轻员工更易享受此类福利，过去半年中，40%的Z世代工作地点选择更灵活，婴儿潮一代中这一比例仅17%。
归属感对职场选择影响重大
高达83%的职场人才期望工作场所有强烈归属感。一旦缺失，超半数（55%）的人会离职，与去年全球平均水平37%相比显著上升，凸显归属感在职场选择中的关键地位。
而且，和谐工作氛围在部分情境下比薪酬更受重视。约三分之一（36%）受访者表示，工作中若能结交志同道合的朋友，对薪资要求会降低。同时，85%的受访者认为与同事建立紧密人际联系，能提升自身工作表现，推动团队和企业高效运作。
技能培训供需差距明显
学习与发展对人才至关重要，但现实与期望差距较大。去年，29%的受访者称若没有发展机会就会离职，今年这一比例飙升至41%。在学习发展方向上，人工智能受关注度达23%，仅次于整体学习发展机会，信息技术与科技素养、管理领导能力分别占11%和7%。
尽管人才需求强烈，但超三分之一（36%）的受访者表示未从工作中得到相关培训机会，这与任仕达雇主品牌调研结果相符，仅有9%的企业会为全体员工提供培训。
同时，持续学习、应变力等内在能力需求激增81%。雇主需加速完善技能培训体系，满足人才发展诉求，实现共同成长。
人才与管理者信任亟需重建
当下职场，除员工对重返办公室（RTO）政策信任缺失外，人才与管理者之间存在信任鸿沟。近30%的受访者怀疑主管是否顾及自身利益，33%的人认为在现任主管带领下职业前景黯淡。31%的人因对领导团队缺乏信任而离职。企业需将稳固人才与管理者间互利关系作为首要任务，重建信任，促进企业良性发展与团队稳定。