携程公布新政：明年春节客服可提前1个月回乡办公在成为国内首家率先实施混合办公政策的企业之后，携程将混合办公延长至春节期间一个半月的超长时间。
5 月 7 日，携程集团宣布，客服团队全面推行春节回乡办公政策，各客服团队可根据实际需求，实施该政策。以 2025 年春节为例，员工可申请 2024 年 12 月 29 日至 2025 年 2 月 15 日回乡办公，携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程。（信息来源：ZAKER)
重返办公室推拉战仍将持续
与携程集团做法不同的是，面对混合办公带来的沟通减少和效率下降，一些公司开始收紧出勤政策，要求员工更多时间回到办公室。去年5月，亚马逊要求员工每周在公司办公时间至少 3 天。（信息来源：搜狐）
这一趋势反映了混合办公在推行中的阻碍与争议。任仕达大中华《2024工作趋势报告》显示，2024年重返办公室的推拉战仍将继续上演。
在中国大陆，尽管有54%的受访者表示雇主希望员工更多地待在办公室，但高达39%的受访者明确表示，如果工作时长增加，他们会考虑离职。而在中国香港，这一比例更是跃升至51%。这表明，职场人对于工作与生活平衡的追求愈发强烈。
企业对混合办公的纠结
对于雇主而言，远程办公中的不可控性、沟通效率下降、沟通不畅、生产力降低是企业重点关注的问题，然而混合办公模式也有很多优点，有利于提高员工满意度，降低企业人才流失率，节省企业运营成本，提升空间利用效率。
灵活的工作模式适应不同年龄段、家庭状况和健康状况的员工需求，尤其是备受瞩目的Z世代（18至24岁）。《2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，在“工作与生活平衡”方面，尽管中国大陆的生活成本和通胀率不断上升，但39%的受访者表示，他们计划离开，以寻求更健康的工作与生活平衡。越来越多的人正在寻找能够支持他们工作与生活平衡的雇主，尤其是那些能够提供灵活性、可管理的工作量和可靠的资源来提高他们工作效率的雇主。
扬长避短，提升关键技能
了解雇员真正的期望与需求，有助于打造卓越职场体验。任仕达大中华《2024工作趋势报告》为我们揭示了职场人对于灵活性和个人成长的双重追求。在追求灵活性的同时，职场人并未放弃对个人成长的渴望。在中国大陆，近五成（45%）的受访者表示，如果工作不提供学习与发展机会，他们将不会接受该工作。而在中国香港，也有42%的受访者表达了相同的观点。这一数据凸显了职场人对于个人成长和技能提升的强烈需求。
针对这双重诉求，企业与个人可以通过提升远程办公技能让混合办公扬长避短，实现双赢。
01自我管理能力
企业需要创造一种宽松而有序的工作环境，让员工能够更自主地安排工作。而个人则需要学会如何高效地管理自己的时间和资源，确保在灵活的工作模式下依然能保持高效和专注。
02高效沟通能力
企业需要为员工提供必要的在线协作工具，确保团队成员之间的沟通畅通无阻。个人则需要主动学习和掌握这些工具，用更加清晰、简洁的方式表达自己的想法和需求，避免误解和冲突。
03技术运用能力
企业需要不断引入新的技术工具，提升整体工作效率。个人则需要跟上这个步伐，学习并掌握这些新技术，让自己在数字化时代中更具竞争力。
04数据安全与隐私保护能力
企业需要建立完善的信息安全体系，保护员工个人信息和公司商业机密。个人则需要增强安全意识，学会保护自己的隐私和数据安全。
05持续学习与适应能力
企业需要鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，以适应不断变化的职场环境。个人则需要保持开放心态，愿意接受新的挑战和机遇，不断提升自己的综合素质和能力。
关于任仕达工作趋势报告.
任仕达工作趋势报告于2003年推出，目前覆盖欧洲、亚太地区和美洲的34个市场。该调查旨在了解职场人士的内部观点，包括他们对工作世界不断变化的态度、抱负和期望。
调查对象为年龄在18岁至67岁之间的受访者，他们或者是每周至少工作24小时的个体经营者，或者是失业但正在考虑将来找工作的人。每个市场的最小抽样规模为500人。Dynata用于抽样调查。
我们在2023年10月23日至11月11日期间对阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克共和国、丹麦、法国、德国、希腊、香港特别行政区、匈牙利、印度、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国和美国的27,000名工人进行了2024年研究调查。