hr ssc (sr.) manager.

职位名称：HR SSC Manager （Employee Relations & HR Process Optimization)
汇报对象：HR Director

岗位职责：
1. 劳动关系管理（Employee Relations）
- 负责公司劳动关系的全面管理，包括劳动合同签订、变更、续签及终止流程的合规性审核与执行；
- 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合法合规并维护公司利益，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对与解决；
- 对接工会、劳动监察部门等外部机构，维护良好的政企关系。
2. HR流程梳理与优化（HR Process Optimization）
- 主导HR全流程（入职、转正、调岗、离职等）的标准化建设，识别低效环节并推动数字化改进；
- 梳理跨部门协作流程（如HR与财务、法务、业务部门的接口），确保流程高效合规；
- 配合全球HR体系落地，本地化跨国公司政策与流程，确保符合中国劳动法规；
- 定期审核HR政策与流程的合规性，应对劳动法更新及行业监管要求。
3. 员工沟通与文化落地**
- 搭建员工沟通机制（如员工座谈会、满意度调研），定期反馈员工诉求并推动改进；
- 协助雇主品牌建设，推动企业文化在员工关系场景中的落地（如冲突处理、绩效沟通等）。
4. 合规与风险管理
- 监控劳动法规变化，及时调整公司政策，组织管理层与员工培训；
- 建立HR合规审计机制，定期排查用工风险（如加班、劳务派遣等）。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先；
2.5年以上制造业HR经验，其中至少3年专注劳动关系或HR流程优化；
3.有外资企业（500人以上规模）工作经验，熟悉跨国公司HR运作模式。

工作时间：朝九晚六 周末双休