hrd.

about the job.
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，并组织计划的实施;
2、搭建高管团队5年以上，优化核心团队管理能力;
3、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地;
4、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制;
5、推动激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施;
6、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为;
7、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;
8、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。

skills and experience required.
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理(MBA)专业等相关专业优先;
2、10年以上人力资源管理及工作经验，有经历过国内电商或跨境电商的公司优先;
3、有优秀的沟通协调能力，团队合作意识，有较强的抗压性和领导力。
4、过往有成功的OD经验，精通人力资源6大模块，有全局生意思维。