关于企业.
华北地区头部电力EPC企业，企业发展前景巨大，具备产研销自主业务；
关于团队.
专业、和谐、多元化、包容；
关于职位.
1、招聘能力：负责制定和执行高效的招聘策略，确保吸引到适合公司发展需求的优秀人才。告。
2、员工绩效管理能力：建立和完善公司的员工绩效管理体系，促使员工在业务和个人发展方面取得卓越成果。 设计和实施员工绩效评估、KPI目标设定以及绩效奖金方案等。
3、监督绩效表现，提供反馈和改进建议，确保员工工作效果和团队协作。
4、根据公司人力资源状况，识别趋势和问题，并提出优化改善建议。 制定和实施人力资源指标和报告，跟踪和评估人才管理效果。
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