摩洛哥hrbp.

关于企业.
山东头部制造业细分top企业；

关于团队.
专业、和谐、多元化、包容；

关于职位.
1. 人力支持与人才保障：全面对接摩洛哥业务部门，负责招聘、培训、绩效、员工关系等工作，为业务开展提供人力支撑。比如依据业务扩张需求，精准招聘各类技术与管理人才，组织针对性培训，提升员工业务能力。
 2. 人才梯队搭建：协助业务部门构建可持续发展的人才梯队，与人才发展团队协作，做好培训管理。例如定期评估员工能力，制定个性化培训计划，选拔培养高潜力人才。
 3. 方案咨询：根据摩洛哥业务部门实际，提供专业人力资源解决方案和政策咨询，如设计符合当地法规与业务特点的薪酬福利体系。
 4. 员工沟通与关系构建：搭建员工沟通渠道，从人力和业务角度出发，构建良好劳资关系。定期开展员工访谈，了解员工需求，及时解决工作生活问题 。
 5. 文化价值观宣导：在摩洛哥当地宣导公司文化和价值观，营造助力业务成长的积极氛围，组织文化活动，增强员工归属感和认同感。
 6. 合规管理：深入了解摩洛哥当地劳动法律法规，确保公司人力资源政策和操作符合当地法律要求，规避法律风险。如在招聘、用工、解聘等环节严格遵循当地法规。

技能和经验要求.
1. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上HRBP经验，有制造业相关经验优先，熟悉制造业业务流程和人力需求特点。
 2. 专业知识：熟悉人力资源管理各模块工作内容，能为业务部门提供专业方案和咨询，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块操作。
 3. 沟通能力：性格开朗，热情主动，具备优秀的沟通协调能力，能够与不同文化背景的员工和管理层有效交流。
 4. 抗压能力：能承受较大工作压力，具备较强问题解决能力和推动力，在复杂多变的海外业务环境中高效工作。
 5. 语言能力：熟练掌握英语，具备一定的阿拉伯语或法语基础优先，满足在摩洛哥当地的日常工作沟通和文件处理需求。
 6. 适应能力：可以接受长期出差或常驻摩洛哥，快速适应海外工作环境和文化差异，融入当地社会 。
 7. 学习能力：对新事物有强烈好奇心和学习热情，不断学习当地人力资源管理新知识、新政策，提升自身专业素养。