od head.

关于客户
我们的客户成立于2002年，经19余年创新发展，形成了以房地产开发为主营业务，同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团，并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业，具备强大的综合竞争力，是中国新生代城市运营商。
岗位职责：

1. 以组织及人才发展工作为核心，聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作，协助确保过程中各项沟通、协调的落地。
2. 参与专业通道委员会的建立和发展，有效应用于人才的选育用留。
3. 完善公司岗位与任职资格管理体系，通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系，支撑任职资格认证运营落地，并根据落地运行情况持续升级。
4. 持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，牵头规划并推动各类组织发展项目。
5. 与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。
2. 有战略咨询，人力资源咨询公司公司经验者优先。
3. 优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力。
4. 善于思考，具备较强的逻辑思维能力，文笔优秀。
5. 学习能力强，人际理解能力，优秀的洞察力，分析问题与解决问题的能力
6. 英文可作工作语言者优先