岗位名称：人资管理岗
所属部门：企业发展部
本岗概述：
统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。
岗位职责与工作任务：
1. 人力资源规划
- 负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；
- 负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。
2. 干部管理
- 落实集团干部管理相关工作
- 负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理
3. 人员配置管理
- 根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编
- 负责公司一般人员的选拔、聘用、调配
- 审核分子公司机关及各项目部一般人员配置
- 对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核
4. 人员招聘管理
- 负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求
- 负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源
- 负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划
- 负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结
5. 人才培养管理
- 负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期规划、年度培训计划
- 组织构建、完善公司培训课程体系、内外部培训讲师库
- 组织公司层级的培训活动
- 监督、指导分子公司、项目部开展员工培训活动
- 负责构建、完善公司员工职业发展体系
- 负责员工职业生涯规划，做好沟通、指导、跟踪等相关工作
- 负责公司人才梯队建设，分类分层建设人才梯队
- 负责管培生、新员工培养管理
- 组织落实人力资源方面的优惠政策等
- 组织各类职业资格的报名以及继续教育
- 负责八大员及中级工证书管理
6. 职称管理
- 协助部长统筹负责职称管理
7. 薪酬管理
- 负责制定、完善公司薪酬政策，并适时调整
- 监管工资总额执行情况
- 监督分子公司薪酬执行情况
- 监督、审核子公司工资发放
- 负责年终效益核算工作
8.岗位绩效管理
- 负责构建、优化公司的岗位绩效考核体系
- 组织开展公司员工的岗位绩效考核工作
- 组织实施员工绩效考核的反馈面谈，受理员工个人绩效考核申诉
9.人事事务管理
- 负责制定、完善员工守则
- 参与调节和处理员工提出的申诉意见和劳资纠纷
- 参与员工入职、内部调动、离职、退休、工伤、在职死亡等人事手续的办理
10.其他
- 参与开展部门通用职责工作
岗位要求：
- 大学本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、管理科学与工程专业，有中级及以上职称；
- 3 年以上人力资源相关工作经验；
- 通晓人力资源管理相关知识，熟悉国家和地方劳动人事政策及相关法律法规，了解建筑行业知识及相关法律法规；熟练使用办公软件；
- 突出的沟通协调能力；突出的计划能力、分析判断能力和解决问题能力。
