页 2 - 为 零售 找到 40 个岗位

一、岗位职责1、【市场调研与分析】（1）、每月至少完成一次目标小区的市场调研报告，包括但不限于小区内已装修案例分析；（2）、潜在客户访谈记录等；（3）、持续关注建材市场、家居设计流行趋势，并形成月度趋势报告；2、【方案设计与优化】（1）、每周审查不少于5个小区团购设计方案，并提供书面修改意见；（2）、每季度至少组织一次设计方案评审会，邀请小区客户参与并收集反馈；3、【方案价值提炼】（1）、制作每套设计方案的亮点总结文档，并将其转化为PPT形式，便于销售人员使用；（2）、每月举办一次内部培训会议，分享最新设计案例及其成功经验；4、【小区客户服务支持】（1）、直接参与重要客户的洽谈过程，每月至少2次；（2）、记录每次客户交流的关键点，为后续服务提供依据。二、任职要求1、本科学历，年龄在23岁-28岁之间，有社群运营或直播运营相关工作经验优先；2、了解社群运营的基本流程，包括社群的搭建、拉新、促活、留存和转化；3、有较强的沟通能力，能够和社群成员积极互动，维护社群秩序；4、有创新思维，能够策划新颖的社群活动来提升

品牌介绍法国轻奢皮具品牌团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1，你将主要负责管理店铺的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标；任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调

品牌介绍法国轻奢皮具品牌团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1，你将主要负责管理所有辖区城市店铺的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标；任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调

品牌介绍顶级奢侈品品牌 团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助 岗位职责1，你将主要负责管理所有部门的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要承担一定的销售任务，通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标； 任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调

Job Overview:The Design Director will collaborate with the head of the brand to plan the overall design and creative direction, ensuring that all designs reflect the brand's core philosophy, align with market positioning, and appeal to the target audience. This role requires a deep understanding of fashion trends and consumer preferences, leading the design team to achieve consistency in innovation from product design to visual communication.Main Responsib

Job Overview:The Product & Merchandise Planning Director will be responsible for the formulation and execution of the brand's merchandise planning strategy, ensuring that the product mix meets market demand and achieves sales targets. This role will work closely with design, procurement, and sales teams to drive the brand's successful performance in a rapidly growing market.Main Responsibilities:Develop and optimize the brand's merchandise planning strateg

关于公司自1854年品牌初创以来，路易威登就一直是旅行箱包和高质量皮具的代名词。 160多年来，路易威登始终代表时尚的现代旅行精神。自从它创造出了第一只现代旅行箱，就开启了旅行的全新模式。路易威登的专业团队秉承同样的职业精神，追求卓越，不断巩固专业所长。在路易威登，每份职业经历都是一段独一无二的旅程，充满惊喜与挑战，渴求与胆识，不断发掘自我潜能。探索，提升，创新和求变。关于团队青春有活力，积极向上，互帮互助。关于职位1.推动和实现个人和团队目标，并对销售结果负责。2.欢迎每一位客户并提供良好的客户体验。3.为客户提供关于品牌和所有产品类别的建议。4.与客户建立长期的关系，利用不同Clienteling工具，以培育品牌忠诚度。5.作为团队成员，参与所有有助于实现店铺整体目标的活动。6.学习和掌握品牌和产品知识。7.尊重品牌仪容和行为标准。8.遵守公司的政策和流程。技能和经验要求1.大专或以上文化程度。2.两年以上精品零售等相关服务性行业工作经验。3.有高级成衣、鞋履和腕表产品背景者优先考虑。4.具备主动地销售

一、岗位职责1、负责辅助直营门店营销活动策划，推进活动落地，确保门店运营效率，服务质量与业绩达成;2、制定并执行门店营销活动计划，提高销售业绩及品牌影响力；3、对门店进行业绩帮扶，提供专业指导，提升门店业绩；4、对门店员工进行培训帮扶，提升团队整体素质和服务水平；5、定期对所在区域内的市场情况进行调研分析，提出改善建议；6、协助上级领导完成其他相关工作任务；二、任职要求1、专科学历及以上；2、具备1-2年市场营销，门店运营管理，活动策划落地等相关经验优先；3、熟悉所辖区域内的市场营销环境和对手，具备较强的市场分析能力，团队合作精神及客户服务能力；4、具备良好的职业素养，能接受在高压环境下工作，价值放大；二、任职要求1、专科学历及以上；2、具备1-2年市场营销，门店运营管理，活动策划落地等相关经验优先；3、熟悉所辖区域内的市场营销环境和对手，具备较强的市场分析能力，团队合作精神及客户服务能力；4、具备良好的职业素养，能接受在高压环境下工作，价值放大；

岗位名称：Retail Store Manager（推广）企业类型：积木品牌岗位薪资：7k左右工作地点：嘉兴（无固定办公点）岗位福利：试用期即缴纳五险一金、双休、有通讯补助、交通补助、额外活动奖励岗位职责：1. 负责所辖市场的终端网点开拓，依据路线规划拜访客户、维护客情，并对客户信息进行归档；2. 负责区域内各项推广活动落实并达成相关要求，对于活动数据进行汇总收集，对活动效果追踪和评估分析；3. 负责对市场终端赠品及物料监督落实到位，并进行台账管理；4. 维护门店产品陈列，扩大品牌形象露出；5. 执行新品上市推广计划，落实新品推广进度（含跨城铺市等）；6. 收集市场活动信息及竞品信息；7. 完成领导安排的其他工作；任职要求：1、有从事过玩具、文具、母婴或快消行业一年以上的业务经验；2、性格开朗、细致，沟通能力强，愿意与人交流；3、能适应了区域巡店、带货销售的工作性质4、居住在嘉兴的优先考虑；5、有驾照并且可以独立驾驶上路，有车优先考虑，可给予油费补助；

岗位名称：设计培训经理工作时间：做六休一 朝九晚六 另有20+天年假岗位职责1、熟悉全屋定制家居市场的趋势，从终端市场需求角度出发，负责设计分院课程开发与培训赋能；2、帮助设计师团队提升高端客户群体的服务水平，包括但不限于设计理念、设计软件、消费者设计需求挖掘、生活方式打造等；3、深入了解市场端对于设计的培训需求，制定行之有效的培训计划，确保落地效果的最大化；4、带领设计分院讲师定期组织培训赋能活动，通过培训与演讲等形式向设计团队传达知识和技能，驱动设计团队的大单服务能力；5、与各部门保持密切沟通，深入了解市场的反馈和业务真实需求，及时调整培训方向和课程。任职要求1、本科学历，环境艺术设计、室内设计等相关专业，拥有3-5年及以上家居或建材领域的培训底蕴或培训管理经验；2、年龄28-36岁之间，热爱全屋定制行业，沟通能力强，善于解决不同类型的客户需求，能精准传达培训内容；3、善于演讲，能在培训过程中充分展现自身才能，调动学员积极性；4、具备一定团队管理能力，有较强的课程开发和团队培训组织能力；5、对全屋定制家