- HC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & IsHC：1（half year contract）Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Is
- about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。about the job.1、招聘交付：重点负责高端关键岗位人才引进；2、招聘运营：管理公司招聘需求，梳理招聘流程，维护招聘渠道和看板，辅助招聘交付；2、招聘质量：执行并落地公司招聘评估模型要求，不断提升招聘质量；3、周期管理：监控公司各岗位招聘周期，提前预警并介入待逾期岗位招聘工作；4、渠道管理：负责开发并维护招聘渠道，提升渠道转化率；5、数据运营：从数量、质量、周期、渠道、成本等角度定期复盘招聘工作，向团队提出招聘优化建议，并带头落地实施。6、完成团队交办的其它工作。skills and experience required.1、全日制本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言者优先；2、至少5年招聘工作经验，有研发、产品、质量等中高端岗位招聘经验，有智能硬件或跨境电商业务经验者优先；3、熟练掌握结构化面试技巧，对于主流招聘方法形成自身体系化的理解，能熟练运用各大主流招聘渠道，擅长脉脉、猎聘渠道者优先；4、工作自驱，有强烈的事业心与成就动机，积极乐观，抗压能力强，沟通、协调能力佳。
- about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理about the job.1. 人才战略规划制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。2. 绩效管理建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。3. 薪酬福利管理设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。4. 员工发展与培训设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 数据分析与决策支持利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理
- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、每年负责3-5个集团高管岗位(年薪百万级别)的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。3、独立工作:不带团队，独立完成从需求分析、人才寻访到面试推荐的全流程工作，具备较强的自主性和执行力。skills and experience required.1、5年以上猎头或高管招聘经验，尤其在高端人才、管理层或技术岗位的招聘方面有丰富的经验。2、具备快消品行业背景，具有甲方或乙方猎头经验，能够快速把握行业特点，精准匹配人才。3、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。4、能够独立负责招聘项目，从职位需求分析、候选人寻找、面谈
- Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. AccountabResponsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
- about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
- about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
- about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
- Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in orBrief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
- about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察
