关于公司：一家汽车零部件Tier1的老牌本土企业，专注在转向领域，并拥有出色的产品力。 关于岗位：1. 贯彻执行公司总部人力资源管理方面的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；贯彻执行公司人事、劳动、薪酬等管理制度；2. 承担公司员工的招收录用，组织签订劳动合同；进行试用期、见习期考核；办理员工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项；3. 负责人事、劳动、工资有关指标的考核和统计报表工作；4. 负责办理员工社会保险的有关事宜、负责公积金基数、保险基数的审核调整申报、按比例安排残疾人就业年审等；5. 完成主管领导和上级组织部门交办的其它工作。 任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源或者相关专业；2. 5年以上全盘人事或者HRBP工作经验，有汽车零部件行业的经验为佳；3. 熟悉人力资源管理的招聘+员工关系模块；4. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行
关于公司：一家汽车零部件Tier1的老牌本土企业，专注在转向领域，并拥有出色的产品力。 关于岗位：1. 贯彻执行公司总部人力资源管理方面的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；贯彻执行公司人事、劳动、薪酬等管理制度；2. 承担公司员工的招收录用，组织签订劳动合同；进行试用期、见习期考核；办理员工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项；3. 负责人事、劳动、工资有关指标的考核和统计报表工作；4. 负责办理员工社会保险的有关事宜、负责公积金基数、保险基数的审核调整申报、按比例安排残疾人就业年审等；5. 完成主管领导和上级组织部门交办的其它工作。 任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源或者相关专业；2. 5年以上全盘人事或者HRBP工作经验，有汽车零部件行业的经验为佳；3. 熟悉人力资源管理的招聘+员工关系模块；4. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行
