找到的12 正式工 人力资源

about the job.1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。skills and experience required.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻

about the company.Our client is a French multinational holding company specializing in luxury goods, headquartered in Paris.about the job.Maintain and adjust the compensation and benefit strategy, policies and structure to ensure the rationality of C&B system from the perspective of internal and external environmentsDevelop Human Resources policies & procedures pertinent to Compensation & Benefit, Performance Management etc. to ensure C&B systems/policy ef

about the company.Our client is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Their broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 9,000 engineers, working alongside customers in appr

岗位名称：大型制造业人力资源经理工作内容：1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。岗位要求：1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源

about the company.Our Client is a leading global appliance company that has shaped living for the better for more than 100 years. It strives every day to shape living for the better for their consumers, their people and our planet and develops solutions that deliver enjoyable and sustainable living.about the team.Our client has around 200 people in China with 1 of HR team.about the job.Provides effective human resources and administration services in achie

about the company.我们的客户成立于2018年，位于江苏省昆山市，拥有30亩土地，自建厂房50000余平，是一家专业从事传感器类电子产品研发、设计、生产与销售为一体的现代化企业about the team下属一人about the job.稳定、忠诚、诚实守信、公平公正、正直倾向人力资源：招聘、培训、薪酬、人才梯队建设、绩效、文化建设等，了解实体企业经营，禁好高骛远，理论派。男女不限，年龄38岁以内做事干练、高效、以终为始、结果导向、过程跟进和找资源帮扶。外向型、沟通协调能力、处理问题解决问题能力。积极、主动做事和建议，乐观向上，无不良嗜好。第一学历本科，及以上

岗位名称：HRIS专员汇报对象：薪资福利经理薪资范围：10k-17k*13（（五险一金，免费班车，食堂，健身） 工作概要：负责推进HRIS业务需求分析，制定HRIS的分步实施计划，并组织相关资源推进HRIS计划的按计划有效实施。主要任务和职责：与人力资源关键用户沟通了解HR相关的信息化需求，结合相关重要度和资源分配制定人力资源工作信息化工作计划，并组织相应资源，按计划逐步实施；与人力资源相关职能(包括关键用户)沟通了解业务需求，并指导用户将业务需求转化为清晰的业务需求文档；与供应商和IT沟通，确保相关方清晰的了解业务需求，并协同IT审核供应商的设计方案，确保设计方案对业务需求的符合性以及未来的延展性；在项目开展阶段，定期与HR用户、供应商和IT以及其他相关方沟通了解开发进展，确保HRIS需求按计划实施，包括组织各方(供应商、内部HR用户)按时完成用户功能测试和报告，并督促供应商解决期间发现的相关问题；项目实施或改进项目后，推动相关方完成HRIS的相关工作指导书和培训材料，并组织上线前宣讲和关键用户培训工作，

企业介绍：世界五百强公司，发展快速，内部晋升空间大。工作职责：1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案；2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者（有物流行业经验优先）；3. 掌握现代人力资源理论知识

工作内容：1、独立负责端到端的职位招聘，使用不同渠道进行招聘需求匹配、市场分析、人才挖掘，与其他国家、地区招聘团队合作进行招聘活动；2、负责高管招聘；3、制作相关报表报告进行分析，入职流程跟进。任职要求：1、流利的英语沟通能力（听说读写），需要全英汇报工作；2、有10年以上招聘专员从业经验（有高管职位招聘经验优先考虑），懂得使用不同招聘渠道（包括领英）按需求进行人才挖掘和匹配；3、有项目管理经验，能独立与客户/业务部门沟通。福利待遇：周末双休、法定节假日及福利、每周可有2天wfh、按工资实缴五险一金（公积金8%）、商保、每年10天年假、12天带薪病假、1天生日假。工作地点：广州太古汇及佛山千灯湖为主

公司介绍：知名高端零售行业，发展稳健，团队稳定，公司文化氛围好，注重员工成长与体验。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、深入理解公司业务和岗位职责，开拓和管理招聘渠道，满足业务部门的用人需求；4、根据公司战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、统招重点本科及以上学历，985/211优先；2、有5 年-14年工作经验，零售行业、家电或者3C数码类行业优先；3、有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；4、有 2-3 年的中高端岗位招聘经验者优先，具有招聘项目或绩效方案设计经验;5、熟练使用 OFFICE 办公软件、精通绩效管理工具。

关于客户我们的客户成立于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型企业。目前业务范围覆盖七十多个国家和地区开展业务，人员数量7000+。已在上海证券交易所主板，正式挂牌上市。工作职责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；领导和优化COE）团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，提升HR职能的专业性和效率；设计并推行先进的人力资源政策、流程和体系，以支持业务发展需求，提升组织效能；分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才规划、组织诊断、员工满意度调查等；推动企业文化建设，增强员工的归属感和敬业度；关注行业动态，研究并引入人力资源管理的最佳实践，保持公司在人力资源管理领域的领先地位；管理关键人才项目，包括高潜力人才识别、发展计划及继任计划等。持续推进并优化相应的人才战略项目，确保项目落地并定期审视项目结果达成工作要求拥有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历；至少10年以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型企业担任人力资

企业介绍：知名零售行业，有底蕴，发展稳健，团队稳定性较好。岗位职责：1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进；3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；4、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立/健全公司绩效管理体系，制定绩效考核办法，并组织实施，确保绩效方案对各层级员工的驱动力，建立公司短期及中长期激励机制。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有丰富的绩效考核体系搭建经验，具备大中型企业薪酬绩效工作经验；有相关行业经验优先；2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先；3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；考核：生产力，学历／数字人才，企业创新，顾客价值，财务。