- 关于企业.新兴互联网社交平台（上亿营收)；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 完善公司人才管理梯队，招聘相关事宜，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；3. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政关于企业.新兴互联网社交平台（上亿营收)；关于团队.专业、和谐、多元化、包容；关于职位.1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 完善公司人才管理梯队，招聘相关事宜，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；3. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政
- 岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。岗位职责：1、负责为部门提供综合支持，往来合同的签署，流程发起、协议盖章等；2、协助团队其他同事完成会议服务等工作；3、协助团队其他同事完成其他一般性工作。岗位要求：1、本科以上学历；2、具有较强的沟通能力和服务意识；3、具有良好的组织协调能力、团队合作和敬业精神、责任心。
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- 岗位职责：1、服从公司安排，负责接送公司领导出行；2、保证车辆状况良好，确保车辆正常使用和安全；3、进行车辆内外部的日常清洁；4、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作。任职要求：1、身体健康，有过部队司机工作经验优先；熟悉上海地区路况；2、无不良行车记录，开车稳重具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力；3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法.岗位职责：1、服从公司安排，负责接送公司领导出行；2、保证车辆状况良好，确保车辆正常使用和安全；3、进行车辆内外部的日常清洁；4、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作。任职要求：1、身体健康，有过部队司机工作经验优先；熟悉上海地区路况；2、无不良行车记录，开车稳重具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力；3、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，为人诚信、正直，工作务实、敬业，懂法守法.
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- 公司介绍：某游戏行业上市公司岗位职责：1、负责行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系；2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；3、领导部门为各部门提供支持，并根据各部门的业务需求，不断提供改善建议；4、与集团各相关部门（如集团行政、物业、安保等）保持良好的沟通，确保集团对外相关部门的需求得到满足；5、计划和协调所有重大活动，如年会、部门活动等，保证活动的高效执行；6、负责公司资产的采购和资产管理，跟踪资产管理公司的工作，确保所有的资产能够得到有效的管理；7、与财务部门紧密合作，负责供应商和合作伙伴的对账和付款，确保财务流程和制度得到遵守； 岗位要求：1、大学本科及以上学历；2、5-10年大型企业行政总监工作经验；3、善于创新和应变，能承担较大的工作压力；4、对外公关有一定的经验。公司介绍：某游戏行业上市公司岗位职责：1、负责行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系；2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；3、领导部门为各部门提供支持，并根据各部门的业务需求，不断提供改善建议；4、与集团各相关部门（如集团行政、物业、安保等）保持良好的沟通，确保集团对外相关部门的需求得到满足；5、计划和协调所有重大活动，如年会、部门活动等，保证活动的高效执行；6、负责公司资产的采购和资产管理，跟踪资产管理公司的工作，确保所有的资产能够得到有效的管理；7、与财务部门紧密合作，负责供应商和合作伙伴的对账和付款，确保财务流程和制度得到遵守； 岗位要求：1、大学本科及以上学历；2、5-10年大型企业行政总监工作经验；3、善于创新和应变，能承担较大的工作压力；4、对外公关有一定的经验。
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