关于公司:这是一家全国头部汽车电子公司,员工人数4000+,已在A股上市。 岗位职责:1.参与制订制造部年度经营计划,年度生产效率提升.质量改进.成本降低计划,审核制造部年度工作计划.月工作计划,并组织实施予以检查;2.负责为制造部提供相适应的资源,完成公司的年度目标;3.根据公司质量方针.发展目标,审核制造部年度工作目标和质量目标,指导并督促工作目标的分解及实施和质量目标达成;4.审核制造部绩效考核方案.绩效指标的分解,督促制造部定期组织绩效达成状况的分析及持续改进;5.审核制造部人才培养计划.培训计划,确保人员能力胜任岗位发展要求;完善人才梯队建设,不断发掘.培养.提拔.激励员工,建立可持续发展的人才队伍;6.督促制造部的实施并按期交付合格的产品,定期检查交付目标达成状况;7.推进质量改进活动,保持质量体系.EHS体系的适宜性和有效性,按要求进行生产过程控制;8.领导和开展持续改进活动,激发员工进行工作改善和提合理化建议,建立技术与管理创新的氛围。 任职要求:1.32-48周岁,企业管理或机械类相关专业
关于公司:这是一家全国头部汽车电子公司,员工人数4000+,已在A股上市。 岗位职责:1.参与制订制造部年度经营计划,年度生产效率提升.质量改进.成本降低计划,审核制造部年度工作计划.月工作计划,并组织实施予以检查;2.负责为制造部提供相适应的资源,完成公司的年度目标;3.根据公司质量方针.发展目标,审核制造部年度工作目标和质量目标,指导并督促工作目标的分解及实施和质量目标达成;4.审核制造部绩效考核方案.绩效指标的分解,督促制造部定期组织绩效达成状况的分析及持续改进;5.审核制造部人才培养计划.培训计划,确保人员能力胜任岗位发展要求;完善人才梯队建设,不断发掘.培养.提拔.激励员工,建立可持续发展的人才队伍;6.督促制造部的实施并按期交付合格的产品,定期检查交付目标达成状况;7.推进质量改进活动,保持质量体系.EHS体系的适宜性和有效性,按要求进行生产过程控制;8.领导和开展持续改进活动,激发员工进行工作改善和提合理化建议,建立技术与管理创新的氛围。 任职要求:1.32-48周岁,企业管理或机械类相关专业