about the job.
1. 人才战略规划
制定并实施公司人力资源战略，确保人才储备与公司业务发展需求相匹配。
分析行业趋势、市场动态及公司战略目标，设计人才发展路径和储备计划。
与业务部门合作，识别关键岗位需求，设计并完善吸引和留住优秀人才的方案，包括雇主品牌建设、人才库管理等。
2. 绩效管理
建立并优化科学的绩效管理体系，推动员工绩效提升，确保团队目标与公司目标一致。
设计绩效评估工具和指标，定期跟踪绩效数据，分析绩效差距并提出改进建议。
推动绩效反馈与激励机制的落地，促进员工成长与团队协作。
3. 薪酬福利管理
设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，激励员工积极性。
定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构，确保公平性和激励性。
管理员工福利计划，包括健康保险、奖金、激励等，提升员工满意度。
4. 员工发展与培训
设计并实施员工培训与发展计划，包括员工进阶培训、领导力发展项目等。
建立内部培训体系，整合外部学习资源，支持员工技能提升与职业成长。
5. 数据分析与决策支持
利用人力资源数据分析工具，定期生成报告，为管理层提供决策支持。
通过数据洞察，优化人力资源管理流程，提升整体运营效率。
skills and experience required.
1、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识；
2、统招本科及以上学历，人力资源专业或相关专业毕业；
3、五年及以上千人以上消费品行业或者消费电子行业人事管理工作；
4、熟练掌握人力资源管理理论与工具，具备战略规划和执行能力。
5、精通绩效管理、薪酬设计和员工发展体系的构建与优化。
6、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
