在Shandong找到16 正式工个职位

关于公司。成立于2003年，致力于为欧美保险行业提供创新的一体化运营解决方案。公司总部位于美国纽约，在中国青岛、济南、烟台，印度班加罗尔、塞尔维亚贝尔格莱德和美国内布拉斯加州林肯市、德克萨斯州格罗斯克市以及菲律宾等全球各地设立业务交付中心关于团队。hr团队，支撑前台业务团队500人关于职位需要会雇主品牌eap技能和经验要求外资经验背景

岗位职责：1、寻找物流行业的客户资源，开发有货运代理需求的工厂、直客、同行、电商客户，维护老客户，定期反馈客户要求，完成销售目标；2、负责客户洽谈合作事宜，跟进客户需求，协助客户解决问题；3、完成公司年度销售目标，并根据目标，完成月度个人销售业绩；4、负责签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的事务。任职资格：1、大专以上学历，专业不限，有相关物流销售经验、货代同行销售经验、直客销售经验、电商货销售经验优先；2、2年以上航空货代行业或者物流供应链行业销售经验；3、具备一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识；4、具备攻坚克难的特质，有较强的商务谈判能力与市场洞察能力。

岗位职责：1、代表公司直接对接地产开发商，进行旗下品牌的家电项目销售。参与开发商项目的谈判与招投标，达成销售目标。2、面对不同项目楼盘制作针对性的方案，销售过程中宣讲旗下品牌，邀约客户展厅参观，与客户建立良好的关系。3、与开发商项目方设计部门、采购部门、招采部门、工程部门等进行谈判配合，推进销售工作4、良好的数据分析能力，对所负责区域内房产市场数据的整理与分析，熟悉负责区域内精装修的趋势5、优秀的策划能力，针对不同开发商的项目楼盘精装过程中推进家电营销活动6、掌控所负责的项目的整个节点，确保每个项目的完成任职要求：1、统招本科及以上学历2、对项目销售及家电行业感兴趣3、有家电、高端建材行业销售经验4、较强的沟通表达能力5、接受出差

about the company.智能制造about the team.服务about the job.1.战略规划与执行：负责制定并实施海外客服的长期发展规划，确保客服运营的高 效性和用户满意度。 2.服务标准制定：建立和完善海外客服服务标准，以第一用户体验为切入，识别渠 道、服务流程中的问题并优化改善，确保服务质量、保障用户体验。 3.平台能力建设：对标行业标杆，根据业务现状进行用户体验流程设计，专注客服 专业能力建设，将总部能力复用到海外，实现服务标准、能力建设及培训资源的 全球统一。 4.BPO管理：牵头各区域BPO的寻源、招标、退出等工作，建立海外BPO资源池， 优胜劣汰，保障BPO竞争力。 5.跨文化沟通：作为跨文化交流的桥梁，理解并适应不同国家和地区的文化习惯， 确保客服沟通中的文化敏感性和尊重性skills and experience required.1.教育背景：本科及以上学历，管理学、国际商务或相关专业 优先； 2.工作经验：5-8年客服管理工作经验，有500人以上海外呼 叫中心管

about the company.这是一家全球知名的安防解决方案提供商，专注于为全球用户打造安全、便捷、高效的智能生活与工作环境。公司凭借其深厚的技术积累和强大的研发实力，持续推动创新，致力于通过先进的技术与产品，为用户构建全方位的安全防护体系，同时也为各行业提供定制化的智能解决方案。经过多年的发展，公司的业务已经遍布全球多个国家和地区，服务了众多用户，赢得了广泛的市场认可与信赖。about the job.1.有效执行年度销售策略及区域销售计划；2.根据公司及部门销售目标开展销售工作，完成各项销售指标；3.主动收集项目信息并进行合理分析，提高项目成功率；4.持续开发新的经销商/项目；5.对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户现有需求，达成销售目标； 6.根据客户需求的特点，独立和配合经销商为客户提供优质产品解决方案；7.负责独立或配合经销商进行与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 8.负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度；9.

 岗位职责：1、寻找物流行业的客户资源，开发有货运代理需求的工厂、直客、同行、电商客户，维护老客户，定期反馈客户要求，完成销售目标；2、负责客户洽谈合作事宜，跟进客户需求，协助客户解决问题； 3、完成公司年度销售目标，并根据目标，完成月度个人销售业绩； 4、负责签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的事务。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，有相关物流销售经验、货代同行销售经验、直客销售经验、电商货销售经验优先；2、2年以上航空货代行业或者物流供应链行业销售经验； 3、具备一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识； 4、具备攻坚克难的特质，有较强的商务谈判能力与市场洞察能力。

about the company.智能制造about the team.电商about the job.1、 负责线上运营策略，包括业务增长，推广和日常运营；2、 对线上市场进行分析调研，包括消费者需求趋势，市场和行业变化，主要竞争对手产品及策略，制定产品规划，营销及销售策略；3、 电商产品架构规划确定，打造电商爆款；4、承接线上电商销售指标，推进销售收入和利润目标达成；5、制定PSI，管控库存；6、制定引流与执行规划，提高线上活动组织效率与活动效果；7、针对不同国家电商渠道，分类突破，打通流程，获取资源； skills and experience required.1、目标能力：线上渠道规划能力、团队管理能力、英语口语交际能力等，可接受长期驻外。2、目标岗位：目标企业跨境电商管理3年以上经验 

岗位名称：企业管理岗90M0140971企业类型：土木工程公司岗位薪资：基础月薪7k+绩效+年终奖；综合年薪15-16w工作地点：济南市历下区 转山西路2号济南城市建设大厦【岗位职责】1、战略管理组织开展宏观环境、行业状况、标杆企业、市场竞争形势等研究，编制研究报告组织开展公司战略规划的制定、修编等工作组织开展公司战略解码工作，形成年度战略任务监督、指导专项规划的制定、修订及完善工作负责集团年度目标设置、中期调整方案的意见征集、汇总、报送工作负责跟进公司年度目标（战略目标）执行情况，分析反馈执行过程中存在的问题及原因，推进目标适时调整负责集团经营月报审核、修改、上报工作负责集团年度考核资料归集、报表编制、上报工作2、组织架构管理根据公司决策，负责分支机构的设立、变更、注销等工作负责公司组织架构管理工作，组织评估公司组织架构管理现状，并开展公司总部的组织架构优化工作，指导分子公司组织结构优化工作负责公司组织职能管理工作，制定公司总部、分子公司及项目部管理职能与岗位职责，并适时调整负责公司组织权限管理工作，制定

公司介绍顶级奢侈品集团零售美妆品牌团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责销售管理：1.制定区域年度销售计划及目标分解，带领团队完成月度、季度、年度销售指标。2.协助团队成员做好客户拜访和订单跟踪工作，根据客户需求提供合理的产品建议并促成交易。3.收集市场信息和客户反馈，提出合理化意见，建立良好的客户关系，挖掘新商机。店铺运营管理：1.确保所辖区域内店铺产品陈列规范，包括品牌形象、陈列道具、试用装更换等，维护品牌形象。2.管理所辖区域内日常门店的情况，对管辖区域店铺的培训与销售负责，并跟进品牌相关事宜。团队管理与培训：1.全面负责店铺员工的招募、上岗培训以及工作中的实际表现，监督并提高员工工作积极性。2.物色及培训BA，帮助其完成销售目标。市场与客户管理：3.了解竞品知识，帮助店铺连带销售其他品牌的产品。4.执行公司的推广计划，包括Animation计划和新品上市计划。数据

岗位名称：人资管理岗所属部门：企业发展部本岗概述：统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。岗位职责与工作任务：1. 人力资源规划负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。2. 干部管理落实集团干部管理相关工作负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理3. 人员配置管理根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编负责公司一般人员的选拔、聘用、调配审核分子公司机关及各项目部一般人员配置对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核4. 人员招聘管理负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结5. 人才培养管理负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期

公司介绍顶级奢侈品集团零售美妆品牌团队风格1，团队成员非常有自己的风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责销售管理：1.制定区域年度销售计划及目标分解，带领团队完成月度、季度、年度销售指标。2.协助团队成员做好客户拜访和订单跟踪工作，根据客户需求提供合理的产品建议并促成交易。3.收集市场信息和客户反馈，提出合理化意见，建立良好的客户关系，挖掘新商机。店铺运营管理：1.确保所辖区域内店铺产品陈列规范，包括品牌形象、陈列道具、试用装更换等，维护品牌形象。2.管理所辖区域内日常门店的情况，对管辖区域店铺的培训与销售负责，并跟进品牌相关事宜。团队管理与培训：1.全面负责店铺员工的招募、上岗培训以及工作中的实际表现，监督并提高员工工作积极性。2.物色及培训兼职BA，帮助其完成销售目标。市场与客户管理：3.了解竞品知识，帮助店铺连带销售其他品牌的产品。4.执行公司的推广计划，包括Animation计划和新品上市计划。

品牌介绍奢侈品品牌团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助岗位职责1，你将主要负责管理所有部门的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要承担一定的销售任务，通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标；任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调

关于公司这是一家上市公司，总部位于青岛，是一家集研发、生产、销售于一体的大型跨国轮胎制造性企业关于团队您将直接汇报给生产总经理，管理团队，团队稳定性强，氛围好关于职位负责协助工厂总经理进行轮胎生产的管理工作，确保生产计划的完成；负责协助工厂总经理执行并培训、监督、教育车间员工遵守公司各项规章制度、质量体系文件、生产工艺规范、车间卫生标准、设备操作规程等，确保车间生产安全，产品达到质量标准；负责协助工厂总经理进行车间的生产管理工作。在生产部统一协调下，提前安排生产计划，合理组织指挥生产，抓好生产现场管理工作，带领全车间员工完成生产任务。确保工艺、设备等生产情况正常，向研发、质量、生产、设备等部门提出改进或整改计划，从而不断完善工艺，提高设备使用效率。在全车间推行5s标准管理，按区域督促各班组及全体员工落实、执行。 技能和经验要求年龄30-40岁，本科以上学历，年轻高潜；有主机厂，比亚迪等生产管理优秀企业经验，有轮胎同行业生产管理经验优先考虑；有较强的管理能力和协调能力；有较强的执行力、行动力，有耐心、责任心强

关于公司这是一家上市公司，总部位于青岛，是一家集研发、生产、销售于一体的大型跨国轮胎制造性企业关于团队您将直接汇报给工厂总经理，下边带领几十人的工艺和质量团队，团队稳定性强，氛围好关于职位领导工艺和质量团队，全面负责工厂工艺技术管理、质量保证、质量控制工作建立、维护和完善公司的工艺和质量管理体系，制定公司的工艺标准、质量标准和质量目标指导和监督工厂的生产技术和质量改进，指导并参与重大质量风险和事故的处理 技能和经验要求统招大专及以上学历，高分子，材料或机械专业大型制造型企业10年以上工作经验，5年以上管理经验， 有知名轮胎企业或主机厂任职经验优先考虑可使用英语进行基本沟通，口语流利优先考虑具备良好的沟通协调能力，具备良好的问题解决能力和良好的领导力

关于公司这是一家上市公司，总部位于青岛，是一家集研发、生产、销售于一体的大型跨国轮胎制造性企业关于团队您将直接汇报给工厂总经理，下边带领几十人的设备团队，团队稳定性强，氛围好关于职位制定和执行与公司设备相关的规划和日常运作制度体系。参与重大项目的建设与改造，以及制定设备管理体系的完善计划；设备的全生命周期管理，包括设备采购选型、安装调试、维护与报废，保障设备高效稳定运行；建立设备性能监控体系，实时监控设备的运行状态和性能指标。预防故障，确保生产连续性与安全性。进行设备的自主开发、改造革新工作，满足产品开发或生产要求，降低生产成本和提高生产效率、产品质量；精准管理设备预算，控制设备相关费用，实现资源优化分配；打造高效设备团队，提升技术能力与协作效率。技能和经验要求统招专科及以上学历，45岁及以内，可以接受青岛，泰国，摩洛哥工作地点；机械工程、电气工程、自动化相关专业；具有10年以上半钢轮胎设备管理经验具备至少10 年以上的设备管理工作经验。具有大团队管理经验，要求设备管理人员50人+

Company Profile:Mainly produces ceramic fiber products, including fiber cotton, fiber blanket, fiber board, fiber paper and fiber module, etc..Key Responsibilities:As Plant Manager you will assist in the creation of the organization's vision and strategy and execute the operations plans to achieve quality, safety and performance targets. Set up EHS target of Plant, regular review, follow up and evaluate the target with all department managers. Take overall