关于客户我们的客户成立于2002年,经19余年创新发展,形成了以房地产开发为主营业务,同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团,并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业,具备强大的综合竞争力,是中国新生代城市运营商。岗位职责:以组织及人才发展工作为核心,聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作,协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展,有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系,通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系,支撑任职资格认证运营落地,并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善组织发展相关制度、流程和标准,牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历,10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询,人力资源咨询公司公司经验者优
关于客户我们的客户成立于2002年,经19余年创新发展,形成了以房地产开发为主营业务,同时在商业运营、物业服务、建筑施工等领域多元发展的综合性大型企业集团,并积极涉及智慧科技、现代农业等新型产业,具备强大的综合竞争力,是中国新生代城市运营商。岗位职责:以组织及人才发展工作为核心,聚焦公司人才选拔、培养和储备。包括组织策略、编制管理、人才发展、人才盘点、干部激励、公司荣誉体系等工作,协助确保过程中各项沟通、协调的落地。参与专业通道委员会的建立和发展,有效应用于人才的选育用留。完善公司岗位与任职资格管理体系,通过建立岗位图谱、岗位任职资格标准、岗位价值评价等一体化职级体系,支撑任职资格认证运营落地,并根据落地运行情况持续升级。持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善组织发展相关制度、流程和标准,牵头规划并推动各类组织发展项目。与其他HR模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。任职要求统招本科及以上学历,10年以上HR组织发展、COE相关工作经验。有战略咨询,人力资源咨询公司公司经验者优