任仕达 不当行为举报.

任仕达是一家强调卓越的国际组织。因此，我们希望我们所有的员工都遵守道德，行为合法并符合我们的核心价值观：了解，服务，信任，臻于至善，和谐共赢。作为我们的开放和问责文化的一部分，我们希望所有利益相关者举报任何不符合这些价值观的行为。

为了帮助举报严重的不当行为（包括非法活动，健康和安全故障以及违反任仕达关于适当行为的政策），我们制定了不当行为举报程序。鼓励员工首先向经理或其他适当的当地举报部门提出疑虑。如果这可能无效或不合适，他们应通过任仕达集团举报渠道提交举报，举报渠道包括安全网页和24小时电话热线，请参阅联系信息。通过此渠道收到的举报将转发给相关的本地廉政负责人，该负责人确保快速，公平和合法地处理任何举报。

所有问题都严格保密，并且完全保证不会对任何善意提出投诉的员工进行报复。将通知受调查人员，并有权对指控做出回应并对任何不利的调查结果提出上诉。如果证明存在严重的不当行为，管理层将采取迅速和适当的行动。