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为什么工作使他们快乐?快乐工作的秘诀是什么.

2020-11-24



最近看到一个寻求帮助的帖子,帖子是这么说的:


“目前为止,没有做过让自己快乐的工作,因为能力一般,更没有勇气选择兴趣上的工作,我真的好奇那些选择了自己兴趣爱好及真正喜欢工作的人们,工作是快乐多于痛苦吗?还是像我一样?”


而另一边看到的却是在面试过程中,铿锵有力地介绍:


“我叫郑梦清,我的专业是电子信息工程专业,我喜欢专研,热爱创新,希望自己在虚拟现实技术有所成就。”


有些人年纪轻轻就找到自己热爱的工作,并乐在其中,思想深度远高于常人。而有些人却人到中年,依旧在工作上蹉跎岁月,苦于度日。


为什么工作使他们快乐?


诺贝尔生理学或医学奖的获得者班庭,人生最大的快乐不在于占有什么,而在于追求什么的过程中。


在职场中,有两种快乐的人,一种是一开始就从事了自己梦寐以求的工作,他们不仅心中有梦想,还有一如既往的执着与耐力。


对于他们而言,工作不仅仅只是一种谋生的手段,更多的是自我价值的实现。如果说企业和个人是相互成就的话,他们只不过找了一个便于他们实现梦想价值的平台。


还有一种人,一开始并不知道自己喜欢什么,或者还不具备从事自己喜欢工作的能力,通过探索或有一定的物质积累,半路转行热爱的领域。


无论是哪一种,快乐工作的本源来自于他们的热爱、价值实现。


如何快乐地工作?


股神沃伦·巴菲特曾有言:我从不把工作视为毫无乐趣的苦役,却能从工作中找到无限的乐趣!对待职业,需要一份尊重职业责任的态度,同时需要具备解决问题、快速学习、人际关系协调以及沟通的能力。


可想而知,从枯燥的工作中脱离出来最好的解决办法之一,就是把关注焦点放在能够使你成长,让你感觉有意义的事情上去。


市场发展是动态的,而且节奏越来越来越快,意味着从事的工作任务也会面临着变化,机会也会越来越多,有选择性地做一些自己喜欢而且富有挑战性的项目任务,充分展现自己在喜欢的工作领域的才华,相信一定会脱颖而出,闯出一片新的天地来。


值得一提的是,现在很多公司都在努力让组织更敏捷,敏捷组织作为一个充满活力的扁平化组织,赋能个人,促进个人跨职能跨界地去发现展现自己的才华,是一个很好的机会。


快乐在职场上带来的爆发力像实用科技一样会给人生或社会带来很强的效果冲击,赋予人生更深层的意义。


这种快乐并不局限于某一代物质生活优越的人。尤其是无边界组织的出现,为个人创造了难得的发展机遇,员工创客化作为很多科技大厂广泛采取的一种方式,为员工搭建了更广阔的职业空间,孵化出了很多对社会发展有推动意义的产品。


在轻松快乐的氛围中工作是每个职场中人所追求的,内在寻找热爱、价值意义,外在寻找周遭同事的关爱,这涉及到我们与自己、同事、客户及亲朋的关系。


在从事一份热爱的工作的同时,不妨抽出一些时间或参与一些活动增加与同事的互动,彼此分享,彼此关爱,通过轻松的互动,增强职场趣味。


一切的职业选择都要源于热爱,如果条件允许的话,要敢于走出舒适区,当在热爱的领域积累到足够的经验时,你的价值自然就会给你带来更多。


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