我们收集您的哪些个人数据 我们为什么需要您的个人数据 个人数据的保留期是多久

我们收集您的哪些个人数据

作为候选人，我们收集和处理关于您的个人数据，例如：

  • 身份信息：我们可能会处理你的姓名、联系信息（包括家庭地址、家庭电话和手机号码）、公民身份和居住国、出生日期、（在特殊情况下）性别、数字签名和使用的语言。
  • 简历/履历和其他招聘信息：我们可能会处理您的简历/履历、工作经历、有关您的技能、您的经验和教育背景的信息以及其他相关信息（如您的照片、面试记录以及求职信中或 申请过程中包含的个人数据）。
  • 补偿和福利信息：我们可能会处理与您当前的补偿和福利有关的个人数据，包括（但不限于）您当前的奖金、经常性付款和福利。
  • 政府发布的识别信息：我们可能根据法律要求处理政府发布的身份识别信息，包括（但不限于）身份证号码、社会保险号码和社会保障号码。
  • 照片和录像：在参加与招聘有关的活动、会议、大会等时，我们可能会处理你的照片或录像。
  • 访客信息：在进入我们的建筑物时，出于安全考虑，我们可能会收集您的姓名、联系方式、车牌号和其他身份证明。在法律要求的情况下，我们也可能出于健康和安全的原因要 求您透露您的健康信息（包括与病毒感染、流感等有关的信息）。
  • 你选择与我们分享的信息 ：如果你选择与我们分享，我们可能会处理额外的个人数据。

这些数据可以直接或间接地从您那里获得。若是间接获得，我们将告知您我们所使用的目的和数据来源 [当我们与您就我们的服务进行沟通时（例如，提醒您有关工作机会），或者在任何情况下，在我们间接获得您的数据后的一个月内]。例外情况是，向您提供这些信息会遇到极大的困难。在这种情况下，我们可以采取其他措施来保护您的权利和自由。

我们为什么需要您的个人数据

任仕达处理您的个人数据仅用于以下指定目的：

  • 为了向您提供我们的服务（包括为您匹配和推荐客户、面试、评估）。例如，我们可能会处理您的个人数据，根据您的资料向您推荐工作，并使我们的顾问能够为您提供量身定做的工作机会、职业建议、再培训选择、包容性，在必要时建议进行额外的培训，并将您介绍给招聘经理。

处理您的个人数据的法律依据：处理您的数据和使用自动系统是为您提供匹配服务所必需的，因此是基于（前）合同的必要性。

  • 培训和更新系统/统计目的。我们用来提供服务的一些系统是基于机器学习技术的。为了 使该技术可靠地运作，它需要在现有数据的基础上进行训练和更新。我们也可能为统计目 的以汇总的方式处理个人数据。

处理您的个人数据的法律依据：基于我们培训和更新系统的合法利益。我们已经实施了缓解措施，以限制对隐私的影响， 如取消身份识别和在您的选择中容易选择退出。

  • 纠纷管理和诉讼

处理您的个人数据的法律依据：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括保护公司资产、保护其合法利益 和管理法律索赔/纠纷。

  • 遵守劳动法、税法和社会保障法以及其他法律或监管要求（如平等机会和工作场所多样性要求）。

处理您的个人数据的法律依据：为遵守就业和社会保障的法律义务，处理是必要的

  • 活动

处理您的个人数据的法律依据：基于我们的合法利益，与我们的候选人社区保持良好关系，并通过邀请您参加我们的活动 来推广我们的服务

  • 设施、安全和应急计划目的

处理您的个人数据的法律依据：处理过程对于任仕达追求的合法利益是必要的，其中包括维护和保障我们的资产、我们的 设施、我们的信息系统和我们的员工。

  • 进行公司交易（包括兼并、收购和撤资）

处理您的个人数据的法律依据：为实现任仕达追求的合法利益，包括任仕达通过兼并、收购和撤资发展其业务的利益，处 理是必要的。

个人数据的保留期是多久

为了向您提供服务，我们会按照您的授权许可期限或基于为您提供服务的必要性原则来保留您的个人数据，数据保留期限自我们最后一次与您互动之时算起，在此期间，您可以随时选择撤回授权。如您撤回授权，我们将删除您的个人数据。