怎么跟领导提涨工资？这件事情并不轻松。
有些人认为要求加薪这件事并不算复杂，特别是当他们掌握了充足的理由来支持自己的要求时；但对另一些人来说，或许他们需要一些额外的帮助。
一般而言，在年底做年终回顾的时候，可能是评估你带给企业价值的有利时机，也是向老板准备薪酬对话的绝佳时机。
为了提高加薪的成功概率，请遵循以下八个简单步骤，了解要求加薪时应做什么，不应做什么。
1. 什么时间适合要求加薪？
加薪是否成功的关键在于时机。选择时机的黄金法则是：
- 在入职公司的周年纪念日或之前；或在财政年度/日历年度结束时；或在公司签署下一阶段的预算之前。
- 如果你能证明你的职责和责任范围已经扩大，或你的工作效率有了一定程度的提升，亦或是你为公司创造的收益增加时，你就可以有理有据地提出加薪要求，最好能够量化这些依据，会显得更加有理有据。
- 当公司在一年中拥有良好的财务业绩表现，实现或超越完成了组织目标和GP目标时，你也可以提出加薪。可以通过阅读公司新闻和公司年报等信息，获得这方面的信息。
2. 在要求加薪之前，你应该考虑什么？
在要求加薪之前，你需要考虑：
- 你在岗位上取得了哪些成就，并提供事例/证据，展示这些成就；
- 你在公司的职责或职能范围是否扩大，承担起更多的职责和责任——这将有助于你实现加薪；
- 你能否证明你的工作效率有了提升，完成了更多交付的任务；
- 你能否证明你为公司创造的收益和业绩有了提升；
- 如果你现在岗位薪资与经验水平相比过低，你是否进行过市场调查对比分析，掌握了一定的证据；
- 你是否值得加薪，为什么；
如果你能够以自信、可量化的方式表达你的理由，这将有助于你实现自己的期望。
3. 哪些提涨工资的话术可以帮助你说服领导为你加薪？
你需要利用客观的信息和证据来证明你的成绩。
例如，展示客户、同事和管理层的电子邮件以及报告、结果和成就中反映的正面信息。或者利用由声誉良好的组织/行业协会提供的信息证明你的角色在市场中的价值。这将为你的请求增加很多分量。
谨记，如果你表现得十分专业，符合公司的价值观和行为，你就会有加薪的机会。
4. 加薪谈判的最高技巧是什么？
- 做好充分准备，收集所有事实信息、证明文件，以及过去的绩效评估等（如上所述），尽可能地证明你的能力和组织价值。
- 在谈判前厘清你的想法。想象一下加薪谈判将如何进行。如果有必要，可以写一个脚本。谈判时应保持语言简练，清晰表达。
- 做好调查研究，确定你的职位及经验水平在市场上的价值。表明你已经做好了市场调查研究，你的请求是公平、合理的。
- 与你所在领域的专业招聘顾问交谈。搜索与你的情况最契合的薪资调查报告，了解你的职位和工作年限所对应的薪资范围；与同事、朋友和家人交谈，特别是与你在同一领域工作的同事、朋友和家人讨论，了解合理的薪资请求范围。
- 做好这些准备后，请求你的老板留出15-30分钟的时间来与你交谈。
- 谈话期间应避免滔滔不绝。要保持信心，尊重事实。使用清晰、简洁的语言，以确保老板理解你的观点。
- 使用积极、主动的语言，如“我致力于帮助组织创造未来”，“我相信作为一家企业，我们正在缔造成功的、有价值的文化/团队”，“我相信我所取得的成绩表明我值得给予更高的薪酬”。
- 切勿情绪化，要尊重事实。
5. 公司拒绝加薪要求的原因有哪些？
员工在提出加薪要求时未能遵循上述指南，而且情绪化往往会妨碍积极的、商业化的讨论。
常见的错误包括：
- 员工提出的加薪要求不正当，且未能提供支持性文件或证据，无法证明自己的价值提升，以及自己对企业的价值。
- 员工提出的加薪要求不合理。应做好研究，以确保你的要求是基于市场价值的合理要求。
- 语气咄咄逼人。
- 例如这样说：“我应该得到加薪。如果没有得到加薪，我就辞职。”这是员工常犯的错误，也是最严重的操作。以这种方式要求加薪没有任何好处。
6. 加薪与绩效考核挂钩的情况有多普遍？这是否公平？
从技术上讲，这是两个分别独立的话题，但它们之间存在着内在联系。在绩效评估中，雇主会讨论员工在岗位上的有效性/增值性、他们的成就、培训和职业发展机会以及未来目标。
加薪通常与绩效审核相关联，因为员工通常必须超过其角色的相关期望值才能获得加薪。所以，员工必须扪心自问：“我是否值得加薪？为什么？”
7. 如果不加薪，你应该另谋高就吗？
这要视具体情况而定。如果你觉得现在的雇主不能满足你的职业愿望，或者未能兑现他们的承诺，又或者你认为自己并未获得应得的加薪回报，那么是时候为自己寻找新的职业机会了。
不过，在辞职之前要先找到你的下一个职业发展机会。谨记，要在辞职过程中维持专业形象，维护你的职场声誉。正如一句格言所说——不要自断后路。
8. 招聘顾问将如何帮助你获得加薪？
招聘顾问，特别是你所在领域的专业招聘顾问，可以帮助你完成加薪。
首先，他们会根据你的专业水平和经验，提出你应该期望的薪资范围。如果你与顾问建立了良好的关系，他们也可以指导你完成这一过程。
任仕达的招聘顾问经常帮助这些领域的专业人士准备有关加薪和薪酬谈判的讨论。我们也会在这一过程中为候选人提供指导。
不过，关键是要明白，一切都要靠你自己来实现。
如果你想加薪，你必须自己去争取！