“人是需要这种尽管被讨厌，但还是勇于做自己的勇气，这样才可以逃脱无法做自己的羞耻感，获得真正的幸福。”
——奥地利心理学家阿弗雷德·阿德勒
在职场中，我们经常会看到一些人试图通过“超乎常人的勤奋”碾压周围人，使自己脱颖而出。他们秉持着“笨鸟先飞”“不给人添麻烦”的理念，夜以继日地工作，但还是换回一场空！
第一次，没有成为优秀员工，反而被裁
Wendy就是这样的人，工作五年，每到一个新公司，都希望被同事、老板青睐，主动积极地认领一些分外的工作。同事找帮忙，从不说“No”。
渐渐地，她成为了部门所有人的贤内助，别人的琐事变成了她的日常，她的常规工作。
一次次地委屈自己， “超乎常人的勤奋”并没有碾压周围人，也未换来同事的认可和亲近，反而得到的是同事和老板的疏远。
因为每个人的时间都是有限的，当她腾出手处理别人琐事的时候，她需要付出更多的时间和精力，经常性地加班，让周围的人感到难以抑制的压抑感，同时，没有时间把分内事做好，做极致，引发老板不满。
她渐渐地失去了自己，将自己变成了部门缺乏创造性的配角。
看到她把琐事处理的井井有条，老板误以为她喜欢或擅长做行政性的琐事，当有一些富有挑战性的工作时，老板永远想不到她，而总是将一些部门边缘性的行政琐事交付给她。
渐渐地，她被整个部门疏远了，成为了部门行政，核心工作被剥离。
Wendy的职场竞争力逐步丧失。当金融危机爆发时，她进了第一波被裁人员的名单。
她通过消耗自己，取悦别人，但却失去了自己。
奥地利心理学家阿弗雷德·阿德勒曾说：“人是需要这种尽管被讨厌，但还是勇于做自己的勇气，这样才可以逃脱无法做自己的羞耻感，获得真正的幸福。”
第二次，没成为优秀员工，被转岗
Wendy得到亲友的指点，对之前的经历有所悔悟，幸运地找到了一份需要跨部门经常沟通的项目管理类工作，重回职场。
然而，在她的工作里，总是难以逾越两个准则：一、压抑自己的观点和欲望；二、减少对他人或外界的依赖，力求独立完成，不给人添麻烦。
老板交付的工作，不管她脑海中闪现出多少富有创造性的想法，她都克制压抑，在嘴边把它们咽回去，最后都用“预算有限”、“老板没时间”、“老板比自己在行”、“老板的都是对的”、“照办就行了”等等一系列的理由搪塞过去。
她认为听指挥不给老板添麻烦就是优秀员工，渐渐地老板不再发挥她的创造性，习惯了让她去做执行。
在执行中，跨部门的沟通，难免有沟而不畅的时候，不是对方在开会就是在出差，为了不打扰到对方，不给别人添麻烦，她就无限期地迁就沟通时间，导致项目无法推进或到后期时常出现忙乱的情况，老板不得不调用部门的其他同事，甚至不得不自己亲自出马帮她解决。
渐渐地，老板觉得她能力不足，与HR沟通，将她调离到行政部门。
“懂事”的职场人，是在压抑自己的代价中成长的，这种压抑使他们过度权衡利弊，随之而来的，是思维创造能力的消失。
在职场世界里，大家都是就事论事，在为公司一致性的目标努力，成熟的职场人没有“迁就”、“麻烦”，只要是维护公司利益，合作方都应该积极配合。
所以Wendy的“懂事”，与现行的工作环境格格不入，这套准则失效了。
想成为优秀没有错
在美德里，“乐于助人”、“懂事”其实并不过时，但要有度。
职责分明，是每个公司每个部门都力求做到的事情，就不要破除市场或公司的规定，理性的职场人士都会选择配合公司重要目标的达成，就不要过分地迁就，老好人和优秀员工是两码事。
优秀员工的第一标准，是分清分内分外，分内的事情力求极致，达到或超出预期标准，分外的事情，力求配合，助之有度，其他都是浮云。
在职场，想成为优秀没有错。
随着职场竞争日益激烈，再加上新冠疫情经济衰退，很多行业和工作都受到了影响。职业金字塔的进阶之路，注定腥风血雨。
外在环境不可控，好在我们还能掌控自己。
因为要想获得一份优秀工作的前提，需要用优秀来证明自己。