前段时间，Papi酱向众人宣布：自己怀孕了。这自然是个好消息，已经事业爱情双丰收的Papi酱即将迎来一种新的角色——母亲，但最近她却在某节目中公开“认怂”，坦言自己在孕期，有各种担惊受怕。
Papi酱会考虑各种问题：孕期的身体反应是否会影响自己的工作表现？休完产假后，工作会不会已经发生无可挽回的变动？如果选择离开职场，陪伴孩子最初的三年时光，将来是否还能够顺利返回职场？
那么，“成为母亲”究竟会对工作产生怎样的影响？职场妈妈是否应该为了更好地照顾孩子而回归家庭？
- 正方：回归家庭
- 反方：继续奋斗职场
辩论开始
正方（回归家庭）
我们当然希望父母双方都能够对孩子付出同样的心血，可现实往往是母亲付出更多。即使父亲颇有尽责心，很多事情也无法完全做到亲力亲为。甚至还会存在“丧偶式育儿”，父亲成了甩手掌柜，对孩子的饮食起居不闻不问。在这种情况下，母亲是一个非常两难的角色，在过程中势必会有所取舍，这也是无奈之举。
世界上没有任何一个工作，是非你不可；但对于孩子来说，母亲这个角色是独一无二。当两者必须有所取舍时，我相信大部分的母亲都会更重视自己的孩子，这是一种与生俱来的责任和爱。
反方（继续奋斗职场）
我们不应该默认，女性理应为家庭付出更多。就是这种默认，才成为某些男性为自己开脱的借口。父亲可以为孩子做的事情有很多，父母双方完全可以投入相似的精力共同育儿。
家庭应当是坚强的后盾和温暖的港湾，而不应该成为女性奋斗事业的牵绊。况且，职场上升期就那么短短十来年，如果错过了，今后想要再奋进，可能也没有机会了。
正方（回归家庭）
你所谓的默认，恰恰是一种难以抗争的现实。生育会带来客观上无法避免的问题，女性在职场上，也并没有因此受到优待；相反，还容易遭受到不公平的对待，《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示，33.7%的职场妈妈因为公司的偏见，失去了晋升的机会。两者相比，为什么不选择更加需要你的那一方呢？
反方（继续奋斗职场）
如果遭遇偏见，就选择接受并回归家庭，那么这种偏见就会永远地存在下去。打破这种社会性的偏见，不该是一位母亲；而应该是一群在职场上证明个人能力和价值的母亲们。
母亲这种角色，让女性的同理心更加强化，让女性变得更温柔的同时变得更刚强。事实上，我见过很多女性管理者，她们在为人母之后，反而发展出更好的领导力。这种优势应该被更多人看见和感知到，未来的女性才会获得更公正的评价，有更加自由的选择。
达哥说：已婚已育女性想要回归家庭，或是继续奋斗职场，应当是她们自身的选择，而不是迫于现实的无奈选择。首先，自己要敢于跨出第一步，自我行动，而不是依靠他人，其次，为人父为人母，在子女教育上培养孩子的责任感，让他们从小明白家庭是夫妻双方共同的责任，需要共同来分担，而不是专属一方的责任。
想要收获更加公平的职场评价，不仅需要母亲们的努力，也需要企业们的努力。目前，很多具备社会责任感的企业，已经开始关注职场妈妈这一群体。值得一提的是，任仕达非常鼓励女性在职场的发展，女性员工的比例约占本地员工的75%，为了给予职业女性更多的呵护与照顾，任仕达大中华总部协调大楼物业在一个楼层专设了女性洗手间，还在办公室开辟了一个私密的爱心小屋，供孕产期女性员工休息使用。2018年在Staffing Industry Analysts（SIA）公布的名单中，9位任仕达高管入选“全球150位最具影响力的职场女性(Global Power 150–Women in Staffing list)”。任仕达鼓励女性在各个层级的发展，努力塑造一个性别平等、包容而多样化的组织结构与工作氛围。任仕达认为女性在职场中的柔与刚，也是一种职场竞争力，值得被期待。