人的一生中，会有无数次的选择与被选择，也就会有无数次机会……在经济放缓的大背景下，规模性裁员的消息一波接一波。被裁员的，大多数哀叹命运多舛，也有那么些奇葩，却感激被裁员，找到人生转机。
两次被裁，两次晋升
平台越来越大
海经历了两次裁员，第一次是在一家电器公司，公司战略调整，研发中心从上海搬到了安徽合肥。
在这次裁员中，他不但拿到了丰厚的赔偿金，还在一家更大的电子跨国集团公司谋得了更高的职位，职责范围由原来的大中华区扩大至东亚区。
第二次裁员，是因为地缘政治因素，公司缩减中国区的人员规模。三年合同期满后，公司没有和他再续签合同。
有实力就有魅力，被裁不久，海再次通过猎头，在一家世界著名的产品多元化跨国企业谋得了新的职业发展机会，从高级经理上升为区域总监，管理范围扩充至整个亚太区。
在海看来，裁员是公司的战略调整，是大环境造成的，并不是自己能力不足。在心底里，他感谢这两次裁员，使他的职场发展有了更多可能，有了更丰富的体验。
在他看来，生活中有太多的困难，只要不因眼前的一点挫折放弃自己，这个世界除了失意就是快乐。如《圣经》所言，“上帝给你关上了一扇门，必定会为你打开一扇窗。”
团队解散后，她超越自己
成了一家创业公司的合伙人
雯是一位单亲妈妈，是一家自动化公司上海分公司的高管，公司因为战略调整，解散上海区的团队，转移至广西。
解散后，留下的核心团队，工资一律减半。雯算了一笔账，除了房贷、油费、孩子日常的花销，减半后的工资只能维持基本的生活，除此之外，她还要经常驻守广西，和孩子将是聚少离多。
她找到领导，反应了这一情况，领导只是表示了同情，并没有给出实质性的解决办法。
原来公司的同事，听闻这一消息后，主要邀请她加入刚创业的公司，一同创业，共谋发展，开出的工资和原来相当，并给予年底分红。
经过再三权衡，过了不惑之年的雯选择了放手一搏。
创业的路是艰辛的，但是雯也看到了自己原来有更大的可能，不但能够解决自己的就业，还以自己的努力，扩大经营规模，为别人创造更多的就业。
同事被裁，她却争取到了加薪
谈起公司裁员，菁记忆犹新，那是一个周一的上午，没有任何征兆，一进办公室，便被凝重的紧张氛围笼罩了，周围的同事一个个被叫去谈话，然后面部忧愁地回到座位上。
菁所在的部门成员在裁员中，从十二人缩减为五个人，菁是其中幸运的一个。
尽管人员数量缩减了，但工作量不但没有减少，还增长了很多。菁的职责范围，不仅仅是消费者调研分析，还包含了竞争情报、市场活动推广等方面的工作。
在这种情况下，两周后，菁找了直线老板。与其沟通了两方面的内容：第一，她将增加的工作量进行了详细量化，做成明细表给到老板；第二，针对市场发展趋势，她提出创新想法，建议对潜力95后客户群体做深入调研。
就连菁也没有想到的是，第二天，她便收到了老板加薪的消息，涨薪10%，并对她创新的想法给予肯定，领导回复，她提出的想法正是目前公司所需要的，裁员只是公司对于原来发展战略的矫正。
在菁看来，要想掌握职场主动权，不被淘汰，必须看清市场发展趋势与公司的战略重点，掌握企业发展所需的核心技能。
被裁后，他回到家乡
实现了向往已久的人生梦想
任是一家世界500强的电气工程师，90后，在那里工作四年后，公司缩减规模，他也在被裁的员工名单中。
领了赔偿金后，他背上吉他，选择回到了江西家乡，实现他向往已久的人生梦想。他历时半年，实现了人生的一个夙愿，先是完成了中国边境线之旅，接着喜好旅游的他，结识了更多兴趣相投的人，开起了自己的青旅和民宿。
谈此，任非常感谢那次规模性的裁员，使他有魄力追求自己真正想要的生活。他非常喜欢看法国“后印象派巨匠”保罗·高更所著的《生命的热情何在》，让他看到了生命的另一种可能。
在他看来，每一个人都应该保有生命热情，有自己的生命之光，让自己能够燃烧起来。他引用了英国作家毛姆在《月亮与六便士》的话，“追逐梦想就是追逐自己的厄运，满地都是六便士，他却抬头看见了月亮。”
对此，他评价，这是一本献给理想主义者的书，正如《生命的热情何在》中所言，“你生而有翼，为何竟愿一生匍匐前进，形如虫蚁？”，高更对心灵勇敢，对自己诚实，用他的半生和勇气证明：真正的理想，可以摒弃一切孤独与苦难。生命将会永远充满热情，永远光彩灼灼。
任仕达资深顾问建议职场人，在这个越来越不确定的世界里，每个人都可能面临不期而遇的企业转型与裁员。在这种形式下，每个人都应做好居安思危的心理及财务准备，与多方位触及行业信息的人力资源顾问保持联系，时时获得最新的职场信息；同时，目前在职人士应加强危机感，在工作中努力承担多项任务，这不仅能够体现个人的职场价值，同时也是一种锻炼与职场增值，这也是非危机时刻少有的机会。
面对经济走弱，产业升级，企业结构调整，裁员还在继续。被裁员的你，只要不放弃自己，就有打拼出另一番职场天地的可能。