职场问路
高科技行业是一个年轻化的行业，同时也是一个人员流动非常频繁的行业，大多数从事IT行业的人，在考虑自己的职业时，经常会问“下一步做什么？”才能在这个竞争激烈的领域保持下去。
根据目前的市场情况，挑战是多方面的，关键是如何克服它们。
技术频繁更替
技术日新月异，云、大数据、DevOps、物联网、人工智能、移动应用、全息技术正在颠覆整个行业，基础设施空间将发生翻天覆地的变化，大多数所谓的管理员（存储、网络、计算、数据库）终将成为过去。
企业期望值增高
面对高度的不确定和激烈的竞争环境，企业期望招聘到的高级人才各个都是“超人”，具备各种能力。如团队管理经验、最新技术知识、特定技术的专业知识、管理技能、人际交往技能和其他技能。
人才需求年轻化
招聘的岗位基本都要求2-8年经验，10年或以上工作经验的都凤毛麟角，那么有着丰富经验的你会发现自己的处境不太好，较高的薪资期望、缺乏与时俱进的合适技能……
这些现状一定在激发你思考下一步该怎么办？怎样才能继续就业？以下建议供参考：
了解新兴趋势
社交媒体是接收IT行业新兴趋势一个快捷又简便的方式。通过电子邮件订阅一些一流的期刊、每周新闻、杂志和时事通讯，可以为您提供最新的技术趋势，从世界各地的博主、专家那里获得有用的见解。尝试参加行业活动、会议和技术网络研讨会，参与各种全球技术讨论。
保持相关性和饥饿感
大多数经验丰富的人都犯了一个错误，技能没有保持相关性或更新。花时间和精力学习新技术是非常重要的。只要对新技术信息保持渴望，保持技术更新并不是那么困难。
以专家的身份学习新的东西是一项非常具有挑战性的任务，但如果选择有系统地去做，这是可以做到的。这正是适应时局变化的需要。而那些不识时务的人，不主动积极的人可能会经历艰难的时期。
追求卓越
10年以下的技术人员应该努力成为一个技术领域的大师。像DBA这样的数据库专业人士应该拥有2-3个数据库技术领域方面的专业知识，10年后，他们应该扩大范围，涵盖云、大数据、基础设施、解决方案设计、企业架构等。因此，对于10年以上经验的人来说，必须掌握所属领域内的大多数流行性新技术。
追求差异化
找出在你的经验水平上可以将你与其他人区别开来的竞争优势，可以是专业认证、专利、产品、出版物等，尤其是可以用数字说话的实际工作成果。
设定长期目标
总是问自己5年后期望达到的职场目标是什么，这肯定有助你设定长期目标。
有没有想过换一份工作？你无缘无故被解雇，该怎么办？再找一份类似的工作需要多长时间？如果你没有得到你所选择的职位，你还能做什么？
树立个人品牌
利用导师制的机会赋予年轻人权力：通过分享知识、经验，将个人、企业和行业的优秀人才联系起来，树立个人的职业品牌形象。
走出舒适区
如果你在同一个项目、同一个团队、同一家公司工作的时间太长，会给你一种错误的重要感。为了了解你在市场上的价值，可以每半年参加一次面试，重估自己的价值。这里的目标不是每半年换一次工作，而是从市场需求的角度审视和评估一下自己，并得到不同的曝光和学习机会。