招工难一直以来是一个长期存在的问题，困扰着人力资源招聘者。
这是一个关于milena的故事，也是一个讲述如何快速找到解决方案的故事。
milena，是一家大型食品生产商的人力资源经理，有一天，她接到了一个来自工厂经理的紧急电话，他急需6名临时工人第二天来工厂帮忙，不然，他只得停止整个工厂的生产运营。
幸运的是，milena找到了任仕达。谈及永久合同外的兼职劳动合同和弹性用工合同，荷兰绝对是全世界做得最好的国家，任仕达作为一家荷兰全球500强人力资源企业，最擅长于此。
第二天，6位训练有素并符合资质的临时员工按时到岗，并投入工作。
大多数情况下，失败和成功之间的差别就是应对突发事件，你能快速反应并找到解决方案。
任仕达是从灵活用工起家的
60多年前，任仕达是从灵活用工服务开始起家的。
期间，任仕达孜孜不倦，不断开拓新的业务领域，岗位外包服务已在全球运营50年，具备高灵活性，能以月、周、天为单位为企业及求职者提供定制化的服务。
任仕达从 2006年进入大中华，现在香港、北京、上海、广州、深 圳、苏州、南京、成都、等城市都有设有分支机构，每年为中国公司成功招募超过数千名以上的高级经营管理人才，管理数万人的派遣和外包员工。
作为人力资源服务领域的深耕者，任仕达在大中华区不仅擅长岗位外包和中高端人才搜寻服务，2014年还涉足了兼职服务，为跨国时尚品牌企业节假日、短期项目、临时展会、快闪店提供兼职人员。
再造敏捷组织，灵活用工大有可为
现今，疫情让灵活用工成为了“网红”，在用工管理软件、平台的技术支持下，零工经济、在线（众包）社区这些用工形式正得到迅速的发展。
面对外部经营环境持续增加的不确定性，如何控制风险，以合理的成本招到更合适的人，快速应对市场变化，灵活用工成为企业不可忽视的人力资源敏捷管理趋势。
在这种趋势下，灵活用工覆盖的工作早已不再局限于简单重复或无关紧要的琐碎小事，而越来越多渗透到智力工作，延伸至大工业、金融、ICT、消费品&大文娱、大健康等各个领域。
在灵活用工领域有着60年经验积累的任仕达深谙此道，在疫情爆发阶段，任仕达大中华区响应市场需求，火速上线了“分时共享用工”产品服务，帮助企业复工复产，短短几天内，就安置了数百名员工流动就业。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，是一种多方共赢的创新形态。将闲置员工进行跨界共享，调配至用工需求缺口的用工单位，解决"用工荒"，而待岗员工又避免了空岗期并获得劳动报酬，稳定就业。
对于企业而言，随着中国人口红利的消失，在疫情及各项政策变革的催化下，灵活用工已成为企业应对不确定性、快节奏的环境，高效获取人才，提高运营效能，再造敏捷组织的有效途径。