你是否曾有这种感觉：自己多年来为公司做出了贡献，却没有得到应有的认可？这种情况下，略微沮丧是不可避免的，面对其他工作也会缺乏动力。此时，你可以考虑变换环境，例如更换雇主。
不过，你需要的可能不仅仅是一份新工作，而是在职业发展中向上晋升的机会。这个新机会可以让你重新获得对工作的积极性和工作动力。
学习新的管理技能
在考虑向上发展时，你是否评估过你的专业证书？
进入职业生涯中期的专业人士需要考虑，在今天的环境下，多年来积累的技能是否仍然满足职业的要求。因此，在进行任何有关工作晋升的谈话之前，你必须了解自己现有的能力，确定任何需要改进的方面。这可以帮助你为自己设定更现实和可实现的职业目标。
雇主同样希望了解你的个人情况，如你的工作动机和动力，以了解你是否做好了心理准备迈入下一阶段。对你来说，至关重要的是，要在日常工作中展示这些领导素质，如协作、敏捷和高绩效心态。
如何成为思想领袖？
在这个动态的世界里，变化是永恒的主题，因此适应能力是一项基本技能。适应性强的人往往具有好奇心和创新精神，足智多谋。随着你的职业发展，你需要与来自不同部门和公司的人沟通，包括高层管理人员。你需要理解不同领域的技术术语，并将其转换为更为通俗易懂的说法，以帮助高级管理层在董事会上做出决策。你的适应能力越强，你在工作领域内的选择就越多。
公司期望的思想领袖是，能够在其专业领域提出有影响力的观点的人才。你需要将自己定位为一个值得信赖的人，始终保持言行一致。挑战当前的思想流派很重要，但成为思想领袖的基本前提是要展现真实。展现真实的关键在于保持自我，在与工作伙伴的公开讨论深层次的话题时要表达自己真实的意见。
3个步骤助你赢得晋升机会
1.自我评估
进入工作多年的你，是时候评估一下自己的优势和劣势了。这可以帮助你重新定位自己，完善你的职业目标和职业道路。在这个不断变化的世界里，重要的是跟上技术进步的步伐，掌握基本技能，使你成为企业内不可替代的资产。
2.善于社交，学会建立人脉
走出你的圈子，与不同的人互动，建立有意义的联系。与他人建立关系能够帮助你获得新的视角，甚至了解潜在的职业发展机会。你在社交活动上结识的人日后可能成为你的同事、你的老板。
3.寻求指导和灵感
大胆寻求帮助或征求不同的观点。与你理想中的榜样进行交流。他们可以是任何行业的佼佼者，你可以从他们的经验中学习，拓宽你对不同领域的见解。在于同事的合作中，你也可以基于同事对你的反馈来提升你的合作和人员管理技能。
职业规划绝对是职业发展的重中之重。现在是时候通过实际行动实现你的目标了。晋升机会由你把握——但你要为自己的职业发展计划设定一个时间表，并全盘掌控它。如果你认为自己已经准备好迈出下一步，请提出你的晋升要求，让上司看到你对职业发展的渴望。最重要的是，在日常的工作交往中，真诚和值得信赖的品质将有助于你建立令人印象深刻的积极的自我形象。
正如著名作家约翰·麦克斯韦（John C. Maxwell）所说：“除非你改变你每天都做的一些事情，否则你的生活只能一如既往。成功的秘密就藏在你的日常行为中。