如今，越来越多的企业开始重视员工的职业生涯规划，上级、HR与员工每年或每半年会围坐在一起，共同讨论员工的IDP（ Individual Development Plan，个人发展计划）；部分企业甚至会将员工的个人发展作为上级的考核指标之一。
这听上去是不是棒极了？每位员工都会有两位同事（上级和HR）来帮助规划职业生涯！但事实上，可能你的上级和HR都很忙，他们也只会每年抽出一部分时间来协助你制定计划，想要充分挖掘个人潜力更多还是得靠自己。
第一步：抽出时间
你的上级和HR都很忙，然而，你也很忙。如果你始终忙碌地在工作，那么你将永远没有时间去思考：未来该如何规划。你会始终被工作支配着，最终带去一个你并不喜欢的结局。
所以，第一步是强迫自己抽出时间，确保自己能够有定期的时间，主动进行自我反省和战略思考。如果你觉得自己没有什么好的想法，或担心不能完全看清自己，你也可以邀请一些朋友，共同进行思考和讨论，让他们给你带来一些灵感，从而看到更多的可能性。
第二步：清晰思考
你会有很宏大的目标，比如当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰云云。不过，与其思考这些终极目标，真正能帮助你抵达终点的，是过程中的一个个小目标。
举个最简单的例子，你希望一年后的你是怎样的？三年后，五年后呢？你需要清晰地思考这些短期/中短期的目标，为自己预设成功的路径。随后，你需要接着思考：为了实现这些目标，你需要获得怎样的学历、技能、认证资格、经历等。这样，你就会对自己将要做的事情有更加清晰、具体的认知。
第三步：深度工作
没有思考的忙碌，和机器没有什么区别；另外，也不建议你做那些，非常容易被机器取代的低层级的工作。
你要去做一些更有价值、更有深度的工作，比如加入公司的某个重大项目，也许你会更加忙碌些，收入却并没有多少增长，但在这过程中，你对公司的战略规划、愿景使命会有更深层次的认知，你的各项能力也会得以显著的提升。有些工作并不会带来即时的回报，但如果你对自己有清晰的规划，你会知道，只有通过这些工作，才能带你抵达真正的远方。
第四步：建立声誉
你也许技术过硬，但常常过于内敛；你或许实力非凡，却在公司如同一个小透明。那么，问题可能并不出在你的硬实力上，而在于你的软实力。你要想办法让自己的实力被周围人认可，这样你的价值才不会被低估，你的晋升之路才会更加顺畅。
你得学会建立自己的声誉，树立个人的品牌，不论是在公司内部，还是在公司外部。举个例子，如果你是一名技术人员，你可以定期参加行业内的技术大会，与行业大咖建立联系，互相交流；如果你是一名科研人员，你可以为行业内的知名期刊撰写文章，在研讨会上发表演讲，分享成果。
每个人的命运都掌握在自己的手上，与其将希望寄托在其他人的慧眼识珠，不如我们自己抽出片刻时间来思考未来，修正发展路径。通过以上四个步骤，也许你可以忙得更有目标一些，也祝愿你可以成为五年后理想的自己。